***集团 新媒体运营 部 绩效考核表部门职位姓名考核维度考核指标考核指标与描述目标值权重(%)考核周期评分方式N≥55＞N≥1渠道开拓进行付费推广引流，需要测算出5个以上ROI成正比的渠道。若达成率N≥5则此项满分，若N≤1，则此项0分。A≥512%月N≤10得分区间100-12060-99后台数据实际完成情况数据来源数据审核（权重后）得分备注新媒体运营部绩效考核表编号绩效考核表有效期2018年3月1日——2018年3月31日部门绩效维度平台浏览量媒体传播与品牌宣传须为平台带来实际流量。平台M端总用户量（UV）作为考核指标。目标值为上个月的日均UV*110%计算公式：所占分值*（实际完成值/目标值）=最终得分若达成率N≥110000则此项满分，若N≤66000，则此项0分。N≥110000A≥11万11%月110000＞N＞60000N≤60000100-12060-990百度统计M端日均UV:12月——128145；1月——100586；2月——331。品牌计划执行包括软文、视频素材等市场投放量、品牌方案执行情况。每出现一次疏漏则扣2分。若达成率N=0则此项满分，若N≥13，则此项0分。每月完成1次活动期间需要至少有一天微信指数高于前一天2倍的活动策划、执行、活动效果分析。进行付费推广引流，需要测算出5个以上ROI成正比的渠道。若达成率N≥5则此项满分，若N≤1，则此项0分。通过除微博、微信外所有官方媒介运营方式为M端引流5万。若达成率N≥50000则此项满分，若N≤20000，则此项0分。A=257%月13＞N＞0N≥1N=0N≥55＞N≥1N≤1N≥500000-100月终报表活动策划A≥120%月60-1000100-12060-99010060-990微信指数内部运营维度渠道开拓A≥530%月后台数据媒体运营A≥5000020%月50000＞N＞20000N≤20000百度统计备注公式被考核者签字确认考核指标：绩效基数*绩效分值=应发绩效金额考核比例月度考核权重占比100%（不含额外加分项）最终考核得分备注：指标及分配权重可根据当期实际业绩完成情况进行微调直接上级领导签字确认：
