薪资与福利管理制度
第一章 总则
第一条 目的：为适应公司发展的要求，实现薪资与福利管理制度化、规范化，发挥激励作用，充分调动员工的工作热情和积极性，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条 适用范围：本制度适用于公司所有员工。
第二章 薪资管理办法
第三条 管理原则
一、以岗位为基础，实行岗位工资，易岗易薪。
二、标准公开，个人保密。任何人不得打听他人工资或泄漏有关工资事宜。
三、以货币形式支付员工工资。 第四条 薪资形式
一、月薪制：按月度计算工资，并根据考核期内考核结果发放绩效工资。具体考核标准及发放形式见《绩效考核管理办法》。
二、年薪制：以满1周年为期计算年薪，每月按岗位工资标准预发部分年薪，剩余部分为考核年薪。期满进行考核并结算年薪（实行年薪制员工不执行实行月薪制员工的年终奖励）。
三、其他形式的协议工资：协议工资的具体内容见协议书有
第1页，共7页
关条款。
第五条 薪资结构
月薪制薪资结构：由基础工资、绩效工资、岗位工资、技能工资、工龄工资和各类津贴、补贴等构成。
基础工资：依据当地上年社会平均工资水平确定。
绩效工资：依据员工不同的职级和岗位，确定绩效工资幅度。 岗位工资：依据员工不同的职级和岗位，参照同行业薪资水平确定。
技能工资：依据岗位要求必须具备的专业知识、执业资格、操作技能等要素确定。
工龄工资：员工在公司入职（含试用期）每满1年，增发50元工龄工资。
学历、职称津贴：依据员工获取国家承认的学历、职称及执业资格等级确定，副经理级（含）以上人员、实行年薪制人员及销售代表、招商代表、保安、保洁、司机等岗位不享受此津贴。详见《津贴标准一览表》。
各类补贴：依据公司具体情况确定。
年薪制薪资结构：年薪工资结构分每月按其岗位工资标准预发年薪和年度终考核年薪，年薪制员工每月预发年薪部分按月薪制员工薪资结构执行。
第六条薪资等级及薪资标准 一、薪资等级
根据岗位不同，将工资级别划分为5个等级：1.总经理级；
第2页，共7页
2.副总经理级；3.经理级；4.副经理、经理助理级；5.员工级（含主管、专业工程师、技术工、普工）。
二、薪资标准：详见《薪资标准表》和《各岗位薪资标准比照一览表》。
第七条 薪资的确定和调整
一、一般情况下，员工在入职前，由聘用双方协商确定员工的薪酬形式及薪资标准，并在聘用合同或协议中明确。
二、员工入职后在试用期间执行试用期工资，试用期工资原则上按照所聘岗位职级薪资标准的80%确定，即按该岗位基础工资标准执行。
三、员工试用期满后，根据考核情况确定员工的转正定级工资。
四、公司根据员工日常工作表现和年终绩效考核结果，对入职每满1年（含试用期）的员工进行择优调薪。
五、员工薪资调整，由各部门领导对所属员工调整薪资提出书面建议，公司分管领导审签后，报送人力资源部。经综合评议确定调薪人员和调薪幅度，报总经理审批。
六、员工在公司工作期间发生岗位调整，按新岗位职级工资标准确定薪资。
七、因各种原因发生薪资调整，以总经理批准之日（调薪生效日）为准执行新的薪资标准。
第 薪资计算
一、薪资计算的起止日期为当月的日历天数，根据员工当月
第3页，共7页
出勤实际情况计算员工应发薪资。
二、员工病事假及其他各类休假期间待遇，按照《员工考勤管理办法》执行。
三、新入职员工薪资从其报到之日起按日工资计算，若在当月结薪日期（月末）入职时间不足15天（含15）者，其当月薪资不予发放，与次月薪资一并计发。
四、辞退、离职人员的薪资以批准离职并办完交接手续之日止，按日工资计发。
第九条 薪资编制与发放
一、总经办、财务部等部门将公司员工当月应扣款项统计明细表，于次月3日前交人力资源部。
二、各单位负责考勤人员将员工当月考勤汇总表，于次月2日前交人力资源部。
三、负责计算相关业务人员计提佣金的部门将当月明细表，于次月22日前交力资源部。
四、人力资源部依据员工出勤情况和应扣款项计算实发工资，并负责编制员工薪资表，按程序报批后由财务部发放。
五、员工绩效考核工资根据考核结果发放。具体考核和发放办法见《绩效考核管理办法》。
七、员工的个人所得税、社会保险等个人应承担部分从薪资中代扣代缴。 第十条 发薪日期
一、月薪发放日期为次月15日。
第4页，共7页
二、实行年薪制的员工，未结算年薪部分发薪日期为期满进行考核结算年薪之日。
第十一条 薪资管理权限
一、人力资源部是公司薪资管理的职能部门，负责公司薪资管理体系的规划和维护。
二、财务部对公司员工的借支进行清算，并对涉及计税方面的问题有建议权。
三、总经理对员工薪资的确定和变动有决定权，部门经理对本部门员工薪资的变动有建议权。
第十二条 年终奖金
公司视具体情况确定各单位部门年终奖金的标准和发放事宜。
一、全年无病事假者，增发500元全勤奖，享受100%年终奖金。
二、全年累计病事假15个工作日或迟到、早退12次以内者，享受90%年终奖金。
三、全年累计病事假15个工作日以上，20个工作日以内或迟到、早退12次以上，24次以下，享受80%年终奖金。
四、全年有1次旷工记录者，不享受年终奖金。
第三章 福利管理办法
第十三条 交通补贴
一、公司为副总经理级（含）以上员工配备专车。
第5页，共7页
二、公司副总经理级（含）以上员工为带车的，可凭因公出车发生费用的原始票据（加油凭证、过路、过桥、停车费）报销2000元/月交通费用，超出部分自行承担，若有节余，节余部分50%返还本人。
三、公司其他正式员工（不含司机、保洁员、保安、销售代表）按15元/工作日的标准给予交通补贴，每月按实际出勤天数计算，计入当月工资。
四、公司已配车或已报销交通费用者，不再享受交通补贴。 第十四条 伙食补贴
公司按10元/人.天的标准给予员工伙食补贴，每月按实际出勤天数计发，未出勤不计伙食补贴，并随当月工资一并发放。
第十五条 通讯补贴
公司根据各岗位员工工作需要，按标准给予手机补贴，详见《通讯设备管理办法》。
第十六条 其他补助及慰问
一、生日祝贺：公司在员工生日当天送有总经理亲笔签名的生日贺卡一张和价值50元的生日蛋糕或礼物。
二、婚嫁礼金：员工婚嫁时，公司赠送500元的礼金。 三、生育慰问金、住院慰问金、丧事抚慰金：员工生育或因疾病、意外事故等原因住院治疗的或员工的配偶、父母死亡的，公司赠送150元以内的慰问品。
四、节日礼金：国家法定节日和传统重大节日，如元旦、春节、劳动节、国庆节、中秋节等，公司发放节日礼金，具体金额
第6页，共7页
视情况而定。
五、困难补助：凡在公司满1年以上的正式员工，因突发事件造成生活困难，可由本人提出书面申请临时性困难补助，由总经办会同人力资源部核实报总经理审批后，可获1000－2000元的补助。
第十七条 文体活动
公司本着丰富员工业余文化生活的目的，将不定期组织安排员工的文体活动。
第四章 附则
第十 本制度未尽事宜，在实际执行过程中修订、补充和完善。
第十九条 本制度由人力资源部负责解释，自批准发布之日起执行。
附： 《薪资标准一览表》、《各岗位薪资标准比照表》
第7页，共7页
