2014年小学绩效工资项目设置说明
为建立健全公平合理、按劳分配、优绩优酬的绩效工资考核机制，充分发挥教职工的积极性，进一步规范学校日常管理和绩效工资发放行为，对2014年小学阶段奖励性绩效工资项目设置作以下说明：
奖励性绩效工资的分类：1、津贴类 2.补助类 3.奖金类
（一）津贴类
包括校干津贴、班主任津贴、课时津贴等。
1.校干津贴：校干津贴的具体数字按照2012年的规定,参照各校班主任津贴的标准执行。40人以上的班级数量超过全校班级总数50%的学校，校干津贴参照班主任150元的津贴标准按等级发放；40人以上的班级数量不超过全校班级总数50%的学校，校干津贴参照班主任100元的津贴标准按等级发放。
2.班主任津贴：班级人数不足40人的，按照100元的标准发放津贴；班级人数超过40人的（含40人），按照150元的标准发放津贴。另外，按照每个班平均100元的标准设置班级工作考核奖，根据班级工作考核情况按等次发放。
3.课时津贴：
区分考试学科和考查学科，每课时的津贴数应参考不同学科的周教案数、周课时数、学校平均课时量及总课时量、《江苏省义务教育课程设置实验方案（修订）》等因素确定。各校每课时不低于1.5元。
（二）补助类
（1）大队辅导员、年级组长、备课组长、学科组长、社团（兴趣小组）辅导教师、专用室管理员等岗位的补贴应根
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据学校实际情况换算成工作量或课时量，不得按管理津贴处理。
（2）加班补贴。必须严格控制加班次数和范围，学校常规工作不得以加班的形式进行补贴。
（3）学校根据实际工作需要设置的其他补助。 （三）奖金类
包括师德奖、考勤奖、教学奖、班级考核奖、学校安全奖、任务完成奖等。
1.师德奖。主要考核：⑴教师有无体罚学生、有偿家教、乱收费、以教谋私等违反教师职业道德的行为；⑵有无打架斗殴、谩骂侮辱、无理取闹、诽谤恐吓、黄赌毒等违法行为；⑶在职称评定、评优评先、教育教学等方面有无弄虚作假的行为；⑷以非法方式表达诉求、干扰正常的教育教学秩序、损害学校利益，造成不良影响的；⑸违反计划生育，超计划生育的。考核细则各校根据教师职业道德要求制定。
2.考勤奖。根据考勤情况奖励。考勤细则各校制定。 3.教学奖
（1）教学常规类。主要结合“学讲计划”的要求，考查教师“教学五认真”落实情况。 （2）教科研奖。 （3）教学质量奖。 （4）个人奖、辅导奖。 4.班级工作考核奖
班级工作考核包括：班级路队、纪律、卫生、两操、物品摆放、文明礼仪和习惯养成、集体活动、安全管理、班级文化等几个方面，各校制定详细的班主任考核细则，并依据细则严格考核，每日检查、公示，每月汇总。
5.学校安全奖
学校应建立健全学校安全工作全员责任制，主要考核全
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体教职员工在学校安全管理中的责任落实情况和在校园安全事故中承担的责任等，具体细则各校制定。
6.任务完成奖
能够接受并完成学校安排的工作的，获得此奖。如果没有充分理由、未经学校同意而拒不接受学校分配工作的，或者虽接受工作而不能完成相应目标任务的，在工作中出现事故和较大失误的，应视情况扣除奖金。具体实施细则由各校制定。
7.其他奖励
各校根据学校具体工作情况确定的其他奖项设置。
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