连镇乡中学教师绩效工资发放实施方案

一、背景和目的

教师绩效工资是教师职业发展和激励的重要手段，也是提升教学质量和促进教师成长的有效措施。为了弘扬教育教学优良传统，激发教师的创造力和主动性，提高教学质量和办学水平，连镇乡决定实施教师绩效工资制度。

二、绩效工资计划

1.绩效工资按照教师的教学质量、教学水平、教学科研成果、师德师风等方面进行综合评价，并由专门的评审小组进行评定。

2.绩效工资的核定比例为教师基本工资的15%，根据评定结果，按照相应的比例进行调整。

3.绩效工资发放周期为半年一次，分别在上半年和下半年进行评定、核定和发放。

三、绩效工资评定标准

1.教学质量：包括学生成绩、教学方法、教学效果、课堂纪律等方面的表现。

2.教学水平：包括教学策划、教学设计、教学课件等方面的表现。 3.教学科研成果：包括教育论文、教学研究等方面的成果。

4.师德师风：包括教师的廉洁自律、团结协作、关心学生等方面的表现。

四、评定和核定程序

1.绩效工资评定由评审小组负责，评审小组由学校领导、学科带头人和教师代表组成，确保公正、公平、公开。

2.评审小组根据教师提交的相关材料，结合教学观摩、课堂评价等方式进行评定。

3.评定结果由评审小组提交给学校领导审核，并形成评定报告。 4.学校领导根据评定报告，按照绩效工资计划的比例进行核定。 五、绩效工资发放

1.绩效工资发放由学校负责，确保及时、准确、公开。

2.学校财务部门按照绩效工资核定结果，编制绩效工资发放表，将绩效工资发放至教师的工资卡中。 六、绩效工资的调整和奖励

1.绩效工资的调整根据教师评定结果进行，评定结果优秀的教师将获得相应的调整幅度。

2.对于评定结果突出的教师，学校将给予适当的奖励，例如荣誉称号、奖金等。 七、监督和评估

1.学校将建立监督机制，确保评定过程的公正、公平和透明，接受教师的监督和投诉。

2.学校将定期评估绩效工资制度的实施效果，对存在的问题进行改进和完善。

以上就是连镇乡中学教师绩效工资发放实施方案的主要内容，通过该实施方案，将有效激发教师的积极性和创造力，提高教学质量和办学水平，进一步推动教育事业的发展。同时，也需要各级领导和教师共同努力，确保绩效工资制度的公正和透明。