武汉永辉煌贸易有限公司 内部文件
新光唯美饰品商行 员工薪资体系（营销系统）
一、C级（门店员工）
底薪 + 提成 + 公休补贴 + 完成任务奖 + 工龄奖 C1 1500 100 50/半年 C2 1300 86 50/半年 C3 1150 76 50/半年
C4 1000 66 50/半年 C5（试用期） 1800 注释：
1、底薪级别
C5试用期为3个月，根据试用期最后一个月销售的完成额来评定员工
级别。未完成一档任务的，为C4级工资；完成一档任务的为C3级工资； 完成二档任务的为C2级工资。 ②员工每半年考核一次。
5个月及以上未完成一档任务的，予以辞退； 3个月及以上未完成一档任务的，降1级； 5个月及以上完成一档任务的，升1级；
6个月及以上完成一档任务的，3个月及以上完成2档任务的，升2级。 2、提成方案
一档任务以内 一档任务至二档任务以内 二档任务以上 5% 6% 7% 3、公休
每月公休定为4天，其中2天为补薪不休假，2天为带薪休假。 4、完成任务奖
完成1档任务，奖励100元； 完成2档任务，奖励200元。 5、工龄奖
每满半年工龄奖50元，200元封顶。 6、其他
国家法定节假日，享受3倍底薪；
工作满一年以上，享受2天带薪年假；工作满两年以上，享受3天带 薪年假；工作满三年以上，享受4天带薪年假。
二、B级（销售督导、片长）
底薪 + 提成 + 完成任务奖 + 工龄奖 + 年终奖 B1 2000 50/半年 B2 1800 50/半年 B3 1650 50/半年
B4 1500 50/半年 B5（试用期） 2500
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注释：
1、底薪级别
B5试用期为3个月，根据试用期最后一个月销售的完成额来评定员工
级别。未完成一档任务的，为B4级工资；完成一档任务的为B3级工资； 完成二档任务的为B2级工资。 ②督导每半年考核一次。
5个月及以上未完成一档任务的，予以辞退； 3个月及以上未完成一档任务的，降1级； 5个月及以上完成一档任务的，升1级；
6个月及以上完成一档任务的，3个月及以上完成2档任务的，升2级。 2、提成方案
一档任务以内 一档任务至二档任务以内 二档任务以上 0.75% 1% 1.25% 3、公休
每月公休定为4天。 4、完成任务奖
完成1档任务，奖励200元； 完成2档任务，奖励300元。 5、工龄奖
每满一年工龄奖100元，300元封顶。 6、其他
国家法定节假日上班，享受3倍底薪；
工作满一年以上，享受3天带薪年假；工作满两年以上，享受4天带
薪年假；工作满三年以上，享受5天带薪年假。
三、A级（业务经理、营运总监）
