离职补偿金是根据劳动者在单位工作的年限和月工资计算的经济补偿，以满一年支付一个月工资为标准。对于工作不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。离职补偿金是劳动法规定的必要经济补偿，用于对待离职职工的补偿。
法律分析
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。
拓展延伸
离职后的法律权益和经济保障
离职后，员工应当了解自己的法律权益和享有的经济保障措施。法律规定，雇主在解雇员工或员工主动离职时，应支付经济补偿金以保障员工的利益。经济补偿金的计算通常基于员工的工龄、工资水平和解雇原因等因素。此外，员工还应留意是否有其他法定福利待遇，如失业保险、社会保险和退休金等。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身利益。理解离职后的法律权益和经济保障，对员工的未来规划至关重要。
结语
离职后，请员工了解自身的法律权益和经济保障措施，以确保自身利益。根据劳动法规定，雇主在解雇或员工主动离职时，应支付经济补偿金，保障员工的权益。经济补偿金的计算基于工龄、工资水平和解雇原因等因素。同时，员工还需留意其他法定福利待遇，如失业保险、社会保险和退休金等。如遇权益受侵害，可寻求法律援助或咨询专业律师，维护自身权益。理解离职后的法律权益和经济保障对未来规划至关重要。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
