法律分析：在取保候审期间，员工的处置需要遵循相关法律法规，包括劳动法、刑事诉讼法等。企业需要保证员工的合法权益，并在法律允许的范围内对员工进行管理和处理。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第 员工依法享有的权利不得侵犯。
2.《中华人民共和国劳动法》第四十五条 企业应当依法采取相应措施，保护员工的合法权益。
3.《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十五条 取保候审期间，被告人应当遵守取保候审的规定，不得离开指定的居所、经常出入公共场所等。
根据以上法律依据，企业在处理员工管理时，需要确保员工的合法权益不受侵犯。在取保候审期间，被告人需要遵守取保候审的规定，企业应当对员工进行相应管理和监督，确保员工不违反规定。
