劳动合同的签订时间可以根据双方协商确定，签订三个月劳动合同是合法的。劳动合同的成立原则包括合法、协商一致、平等、等价有偿。签订劳动合同后，如果仍处于毕业年份，仍属于应届毕业生。劳动合同是劳动关系的建立依据，双方应当订立劳动合同。
法律分析
一、签三个月劳动合同合法吗
签三个月劳动合同合法，动者和用人单位协商可自行确定签订时间。所以双方可以协商和拟订劳动合同合法内容。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。但签订两次固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限合同。
二、成立劳动合同的原则
成立劳动合同的原则有：
1.合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。
2.协商一致原则。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
3.合同主体地位平等原则。在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。
4.等价有偿原则。劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
三、签订劳动合同后还算应届生吗
签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
结语
根据劳动法规定，签订三个月劳动合同是合法的，双方可协商确定合同期限。劳动合同的成立原则包括合法、协商一致、合同主体地位平等和等价有偿原则。签订劳动合同后，如果仍处于毕业当年，仍然被视为应届生。劳动合同是劳动关系的依据，用于明确双方的权利和义务。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
