本文讲述了单位违法解除合同，迫使职工自己写自愿辞职书，实际上是一种被迫辞职。对于工伤主动辞职，员工可以要求公司支付被迫辞职的经济补偿；而对于被迫辞职，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，如果属于本人依法单方面解约的，可以要求单位支付经济补偿。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律分析
尽管职工不愿意辞职,但单位还是违法地解除了合同,现在迫使职工自己写一份自愿辞职书,这实际上是一种被迫辞职。
一、工伤主动辞职应该怎样赔
工伤主动辞职的赔偿方式：
1、无论是否工伤，一般员工主动辞职都没有经济补偿，但被迫辞职的除外。公司未为员工缴纳社会保障、未及时足额支付工资、未提供劳动条件或劳动保护的，员工可以提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿；
2、由于工伤辞职，虽然其工作年限的经济补偿单位不能支付，但工伤保险待遇不能被剥夺。离职后仍可以要求工伤赔偿。工伤残疾的，可以要求一次性残疾补助、一次性残疾就业补助和一次性工伤医疗补助。需要指出的是，提起民事诉讼前必须经过仲裁，否则不予受理。
二、被迫辞职怎么赔偿
劳动者被迫辞职，如果属于用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；如果属于本人依法单方面解约的，可以要求单位支付经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
拓展延伸
主动辞职有补偿金吗？
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。
在用人单位没有及时履行劳动合同义务的和不违反法律规定的情况下，劳动者主动辞职没有补偿金，只有劳动法规定的解除合同的法定情形具有用人单位对劳动者的补偿，以及劳动法规定用人单位的违法行为对劳动者的赔偿。
结语
尽管职工不愿意辞职,但单位还是违法地解除了合同,现在迫使职工自己写一份自愿辞职书,这实际上是一种被迫辞职。对于工伤主动辞职的员工,如果公司未提供劳动条件或劳动保护,可以要求公司支付被迫辞职的经济补偿;如果由于工伤辞职,工伤保险待遇不能被剥夺。而对于被迫辞职的员工,如果用人单位违法解除劳动合同,可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;如果属于本人依法单方面解约的,可以要求单位支付经济补偿。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
