法律分析：要求对不停教育形式的研究生同等对待，非全日制硕士符合人才引进。
法律依据：《教育部等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》（教研厅函【2019】1号） 二、强化就业权益保护 用人单位招用人员应当向劳动者提供平等就业机会。各级公务员招录、事业单位及国有企业公开招聘要根据岗位需求合理制定招聘条件，对不同教育形式的研究生提供平等就业机会，不得设置与职位要求无关的报考资格条件。各地要合理制定人才落户条件，精简落户凭证，简化办理手续，为不同教育形式的研究生提供平等落户机会。
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