超过60岁工伤死亡的一般情况下是不能被认定为工伤的，因为超过六十岁的人已经退休，并不是被认定为劳动者。此时受害人与他人建立劳务关系的，可以请求接受劳务的一方承担责任。
一、转包工程有人受伤谁承担责任
转包工程有人受伤，由雇主承担责任。法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
二、建筑工地关系劳务关系能否认定工伤
劳务关系中的当事人在建筑工地上受伤的，一般不能认定为工伤。用人单位与劳动者之间存在劳动关系是申请工伤认定的前提。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
三、退休人员务工受伤按劳务关系处理
如果退休人员已经不具备劳动者主体资格，用人单位与退休人员发生用工争议，向人民提起诉讼的，人民应当按劳务关系处理。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。
【本文关联的相关法律依据】
《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
