竞业协议中的补偿金标准可由用人单位与劳动者协商确定；如果双方没有约定，但劳动者履行了竞业义务的，可以要求单位按照其在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资的百分之三十来按月支付。
一、竞业禁止补偿金的规定
竞业补偿金有关规定1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付;2、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业义务，或者劳动者履行了竞业义务后，用人单位应支付经济补偿;3、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以向请求解除竞业约定;4、在竞业期限内，用人单位请求解除竞业协议时，人民应予支持。在解除竞业协议时，劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业经济补偿;5、劳动者违反竞业约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业义务。
二、竞业金最低补偿金多少
竞业补偿金最低标准如下：
竞业补偿金的标准由职工与用人单位协商确定，法律法规并未规定竞业补偿金的最低数额。如双方未约定补偿金，劳动者又履行了竞业的，劳动者可要求按解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
三、竞业没有约定补偿
对于竞业条例，虽然没有约定经济补偿金，但竞业条例，仍然具有法律效力。另外，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
【本文关联的相关法律依据】
《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
