竞业协议中约定没有补偿金的，不合法。对负有保密义务的劳动者，在竞业期间内用人单位需要按约定给予劳动者经济补偿。未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
一、竞业期多久没有补偿就是失效了?
在竞业约定生效后，如果因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以要求解除竞业协议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。
二、有竞业没有补偿怎么处理
签了竞业没有补偿，劳动者可以不履行竞业义务并且向人民请求解除竞业协议；劳动者已经履行竞业义务的，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
