劳动者与用人单位之间的承揽关系被认定为不存在人身依附关系，劳动者的报酬由用人单位按劳动结果计付。承揽人长期接受委托单位指派完成工作，并由委托单位支付协商价格的报酬。
法律分析
对承揽关系认定：劳动者不受用人单位的监管考勤，且与用人单位之间不存在人身依附关系，其报酬由用人单位以劳动结果计付的，劳动者与用人单位之间存在的是承揽关系；承揽人长期接受委托单位指派完成相关安装工作、委托单位事后按双方协商价格支付报酬的。
拓展延伸
对承揽合同关系的界定：法律原则与实践分析
对承揽合同关系的界定涉及法律原则与实践的综合分析。在法律上，承揽合同是指承揽人以完成一定工作或提供一定服务为目的，与委托人达成的合同关系。在界定承揽合同关系时，首先会考虑合同的订立、履行和解除等方面的法律规定。其次，会参考相关判例和法律解释，以确定承揽合同的性质和权利义务。同时，还会考虑当事人的真实意图、合同条款的解释和承揽行为的实际情况等因素。综上所述，在界定承揽合同关系时，将综合考虑法律原则和实践情况，以确保公正、合理地解决争议。
结语
对承揽合同关系的界定需要综合考虑法律原则与实践情况，确保公正、合理地解决争议。承揽合同是承揽人完成工作或提供服务，与委托人达成的合同关系。会参考法律规定、判例、法律解释等因素，确定合同的性质和权利义务。同时，还会考虑当事人的真实意图、合同条款解释和承揽行为的实际情况。综合分析法律原则与实践，能够准确界定承揽合同关系，保障公正公平。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第七百八十三条定作人未向承揽人支付报酬或者材料费等价款的，承揽人对完成的工作成果享有留置权或者有权拒绝交付，但是当事人另有约定的除外。
第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
