员工在试用期内辞职时，单位应支付相应的工资报酬。如果单位不按时支付员工工资，员工可以通过协商解决、向劳动行政部门举报或直接申请仲裁来维护自己的权益。劳动者可以随时解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿金。如果对仲裁结果不满意，可以在15天内到起诉。试用期辞职需提前通知单位，单位应一次性支付劳动者工资。劳动者可以向监察部门投诉要求支付合法报酬。
法律分析
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。
虽然劳动者在试用期内辞职，但要是实际为单位工作了，那么单位就应该支付其相应的工资报酬。不发工资是违法的行为，劳动者可以据此向监察部门进行投诉，要求单位支付自己的合法报酬。
试用期辞职有工资吗
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
结语
根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。如果单位不按时支付员工工资，员工有权随时解除劳动合同，并要求支付拖欠工资及25%的经济补偿金。劳动者也可以选择向劳动行政部门举报或申请仲裁，要求单位履行义务。如果对仲裁结果不满意，还可以在15天内向起诉。劳动者在试用期内辞职，单位应支付相应工资报酬。违法不发工资的行为可向监察部门投诉，要求单位支付合法报酬。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动者在试用期内提前通知单位解除合同，单位应一次性付清工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
