事业单位服务期未满可以调动，但需要符合相关条件和程序。
具体如下：
1、符合调动条件：事业单位在调动人员时，需要符合相关调动条件，例如岗位需求、人员素质、工作经验等方面的要求；
2、征求同意：事业单位在调动人员时，需要征求调动人员的同意，如果调动人员不同意调动，事业单位不能强行调动。
3、履行解除协议程序：如果调动人员与事业单位签订了约定服务期的协议，且服务期未满，调动前需要根据协议约定，履行解除协议的相关程序；
4、按照程序办理：事业单位需要按照相关程序办理调动手续，例如出具调动通知书、办理人事档案转移等手续。
事业单位服务期未满调动流程一般如下：
1、肯定是涉及编制和编制外问题，研究长期或者合同变更问题。
2、员工持单位同意调出函，调入单位同意调入函到原单位组织人事部门，开具工作转移介绍信。
3、持调出单位的商调函、编制卡、工资介绍信、调出审批表到编制办办理编制和人事关系转移手续。
4、持编制卡、工资介绍信、调出审批表、调入单位的接收函，到财政局办理工资关系和经费关系转移手续。
5、将转移手续交接完毕后，将编制卡、工资介绍信、调出审批表、调入单位的接收函，返回单位党支部报到，报到时就就工资等遗留问题主管部门进行遗留问题处理。
综上所述，事业单位在调动人员时，需要遵循相关法律法规和规定，确保调动公平、公正、合法。如果调动程序存在问题，调动人员可以依法维护自己的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国事业单位人事管理条例》第二条
事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条
事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
