事业单位调动工作是由人社局发调令的，调动人员凭调令办理行政、工资等转移手续。 事业单位办理工作调动的方法:
1、让接收单位给开一封《商调函》；
2、携《商调函》到原单位人事部门办理调动手续，提取档案；
3、携档案、回函等材料，到接收单位的人事部门办理相关手续。
跨省调动一般由地市级人社局主办。干部由人事局办理，工人由劳动局办理，是科（处）级以上的领导则要经过组织部了。
跨省调动是要经过双方商调程序的，既然商调函已经到对方了，那就说明调动的程序已经在进行着，如果不是特殊人员就会调动的。
办理流程：
一、呈报审批、备案的材料：
1、单位机构编制本、机构“三定”方案文；
2、单位人员花名册；
3、公务员调任请示；
4、公务员调任审批（备案）表（一式四份）；
5、考察材料；
6、调出单位意见和纪检监察机构提供的廉政情况；
7、同级编制部门同意使用编制表；
8、 调出、调入单位公示结果及（党组）意见；
9、 按规定需要进行离任审计或者经济责任审计的人员，应当对其进行审计，并提供审计机关的审计结论。
二、审批程序：
1、向市级公务员主管部门呈报调任审批材料；
2、经市级公务员主管部门批准调任后，由调出单位下免职文，由调入机关下任职文；
3、办理调动（人才流动开发科）、任职和办理公务员登记手续；
4、更新公务员信息管理数据库信息；
5、套改公务员工资（工资福利和退休科）。
调任人员应先经公务员主管部门审批、备案后，再由调入机关下任职文（试用期一年）,凭公务员调任审批（备案）表办理调动手续，并按有关规定进行公务员登记，套改公务员工资。
调任人员除由国家权力机关依法任命职务的以外，一般实行试用期制，试用期为一年。试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，另行安排工作。
对违反规定的调任事项呈报的，不予批准；已经作出决定的宣布无效，并按照规定对主要责任人以及直接责任人作出组织处理或者处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
