上班交通事故工伤赔偿的主旨是：根据固定收入计算误工费和护理费，对于收入高于上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算；同时根据实际发生的交通费用计算受害人及其必要的陪护人员的费用。
法律分析
上班交通事故工伤赔偿的计算是：
1、误工费，患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算；
2、护理费，有固定收入的按照误工费标准计算；
3、交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算等。
拓展延伸
交通事故中的工作人员受伤是否有权获得赔偿？
在发生交通事故时，工作人员受伤的情况下，他们通常有权获得赔偿。根据劳动法和相关法律法规，雇主有责任为员工提供安全的工作环境。如果工作人员在上班途中或从事与工作相关的活动时遭受交通事故伤害，他们有权寻求赔偿。赔偿可能包括医疗费用、工资损失、伤残赔偿和精神损害赔偿等。然而，具体情况可能因地区和法律要求而有所不同。因此，建议受伤的工作人员咨询专业律师，以了解他们的权益和可行的赔偿途径。
结语
根据劳动法和相关法律法规，工作人员在发生交通事故受伤时有权获得赔偿。赔偿包括医疗费用、工资损失、伤残赔偿和精神损害赔偿等。具体情况可能因地区和法律要求而有所不同，建议受伤员工咨询专业律师，了解自己的权益和可行的赔偿途径。
法律依据
《中华人民共和国道路安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。
