一、工作一个多月不发工资怎么办
员工可以找以下部门进行解决：
1、劳动监察大队
不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。
2、劳动仲裁委员会
经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。
3、人民
经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去提起诉讼。并且，到起诉的，也需要提供相应的证据。
4、机关
劳动监察大队、劳动仲裁委员会、人民等作出决定后，如果公司责任人仍然拒绝发薪，并且又不做出合理解释的，可以选择报警处理。
二、工作一个月不发工资违法吗
不合法，按规定，无论工作时间长短，公司都应当发放工资。如果不按时发放，可以去当地劳动监察部门投诉。
工作不满一个月辞职，也是要根据其具体劳动时间来支付工资的，如果不给工资，属于违法行为，可以向当地的劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿；也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
不给工资是不合法的。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利，可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。只要双方建立了劳务关系，就要履行各自义务。雇员按要求提供了劳务，雇主就要按照约定给付工资。
劳动者需要跟单位进行协商，重新明确工资的发放时间和发放方式，向用人单位索要自己的工资；若是这个方法不能解决问题，劳动者需要去单位所在地的劳动行政部门投诉，由该部门出具责令改正通知书，责令用人单位在规定时间内支付劳动者的工资。
