试用期被辞退是否有劳动补偿要看被辞退的情形。根据《劳动合同法》第四十六条规定，符合特定情形的劳动者可以获得经济补偿，包括用人单位与劳动者协商解除、用人单位依法解除、劳动者不同意续订等情形。
法律分析
试用期间被辞退是否有劳动补偿要看被辞退的情形。试用期被辞退获得经济补偿的情形和正式员工一样，符合劳动合同法第四十六条规定的情形的，劳动者就可以获得经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；等。
拓展延伸
试用期解雇后是否有权利获得经济赔偿？
根据劳动法的规定，试用期解雇后，员工通常是没有权利获得经济赔偿的。试用期是雇主与员工之间的相互试探阶段，旨在评估员工是否适合岗位。如果员工在试用期内被解雇，通常不会触发劳动补偿的规定。然而，具体情况可能因国家和地区的劳动法规定而有所不同。因此，建议您咨询当地的劳动法律专业人士，以了解您所在地区的具体法律规定和权益保障。他们将能够为您提供更准确的法律意见和指导。
结语
根据劳动法的规定，试用期被辞退是否有劳动补偿要视具体情况而定。根据《劳动合同法》第四十六条规定，符合规定情形的劳动者在试用期被辞退时可以获得经济补偿。然而，不同国家和地区的劳动法规定可能有所不同。建议您咨询当地的劳动法律专业人士，以了解您所在地区的具体法律规定和权益保障。他们将能够为您提供更准确的法律意见和指导。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；等。
