法律分析：一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十,即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动,所以转正后工资在3500~4375之间。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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