员工主动离职后仍然有权利享受未休年假。根据公式：休年假=（在本单位已过天数÷365）×全年应休假天数-已休假天数。如果用人单位已安排的年假天数超过折算的应休假天数，则不会扣回多余的假期。
法律分析
员工主动离职了一般还能休年假。休年假=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，用人单位当年已安排年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
拓展延伸
离职员工的年休假如何处理？
离职员工的年休假处理方式取决于公司的和适用的法律法规。一般情况下，离职员工有权利享受未使用的年休假。公司可能会根据员工的离职日期和已使用的年休假天数进行计算，并按比例支付未使用的年休假工资。有些公司可能会要求员工提前申请年休假，并在离职前使用完剩余的假期。另外，一些地区的劳动法规定，离职员工应当获得全额支付的未使用年休假工资。因此，离职员工应与雇主协商并查阅相关法律法规，以了解自己的权益和应享受的年休假处理方式。
结语
离职员工的年休假处理方式因公司和法律法规而异。通常，离职员工有权享受未使用的年休假。公司可能根据离职日期和已用天数计算并支付未用年休假工资。有些公司要求员工提前使用剩余假期。某些地区的劳动法规定，离职员工应全额支付未用年休假工资。离职员工应与雇主协商并了解相关法规，以确保自己的权益和年休假处理方式。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
