学校食堂工资制度范本

为规范学校食堂工资支付行为，保障食堂员工合法权益，提高食堂服务质量，根据国家有关法律法规和规定，结合学校实际情况，制定本工资制度。本制度遵循公平、合理、激励、约束的原则，确保食堂员工的工资收入与工作职责、工作质量、工作效率和学校财务状况相适应。 二、工资构成

学校食堂员工的工资由基本工资、绩效工资、加班工资和奖金四部分构成。 1. 基本工资：根据员工的工作岗位、工作性质、工作年限、学历等因素确定。 2. 绩效工资：根据员工的工作表现、工作质量、工作效率和学校食堂的经营管理状况确定。

3. 加班工资：根据国家有关法律法规和学校规定，员工在法定工作时间之外加班的，应当按照规定支付加班工资。

4. 奖金：根据学校食堂的经营管理状况和员工的工作表现，适时给予一定的奖金激励。

三、工资支付办法

1. 学校食堂员工工资实行月工资制，每月按时足额支付。

2. 基本工资和绩效工资按月发放，加班工资在发生时支付，奖金根据实际情况适时发放。

3. 工资支付采用银行转账方式，直接支付到员工本人的银行账户。 四、工资调整

1. 基本工资调整：根据国家有关法律法规和规定，以及学校财务状况，适时调整基本工资。

2. 绩效工资调整：根据食堂经营管理状况和员工工作表现，适时调整绩效工资。 3. 加班工资调整：根据国家有关法律法规和学校规定，适时调整加班工资。 五、特殊情况处理

1. 员工请假、旷工、迟到、早退等，按照学校相关规定扣除相应工资。 2. 员工因工作需要被调整工作岗位的，工资待遇根据新岗位的规定执行。 3. 员工离职时，工资支付至离职当天，并按照国家有关规定结算加班工资、奖金等。

六、监督管理

1. 学校食堂工资制度执行情况接受学校相关部门的监督和管理。 2. 学校食堂定期向员工公布工资支付情况，接受员工的监督。

3. 学校食堂员工有权依法维护自己的合法权益，对工资支付情况提出异议和投诉。 本工资制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。本制度如有未尽事宜，按照国家有关法律法规和规定执行。学校食堂可以根据实际情况对本制度进行调整和修订，并予以公布。