试卷四 C A A B C A B A D B D D C B A D B D C C A C D D D 26.版权产业 27.意识形态∕文化 28.消费需求 29.衰退期 30.比例 31.文化创意 32.知识产权 33.若干 34. 5℅ 35.创意
36截层理论：是在传统产业之间通过创意元素，结合不同产业间的资源，形成不同产业，不同领域之间的合作，对原本纵向发展的各个传统产业作出横向的切面界定，形成一个截层。
37广告：是指商品经营者或服务提供者承担费用，通过一定媒介和形式，直接或间接地介绍自己所推销的商品或者所提供的服务的商业广告。
38创意阶层：是以创造性劳动作为自身谋生来源的一类人，他们是继工业经济时代的劳工阶级、商业经济时代的服务阶级之后，在知识经济时代中，运用创意增添经济价值的知识工作的群体、阶层。
39合同协议：即双方签订协议，按照合同约定进行交易，它与文化创意产业组织模式中的签约制相类似。
40战略目标：是指企业在一定时期内所确定的重点经营方向和奋斗目标以及预期达到的经营成果，并构成评价经营绩效的一个标准。
41简述文化创意产业不同于传统产业的特征？ （1）创新性；（2）文化性；（3）高附加值性；(4)融合性；(5)强辐射性；(6)知识产权性；（7）人才特征。
42简述文化创意产业的创新理论内涵？文化创意产业的创新性，主要是创意产品和创意活动的生产、营销独具匠心，别出心裁，要创造出别人没有的东西。创新不等同于发明，因为创新还意味着对各种资源进行有效重组，把特殊上升为一般，即让一般的人都能接受和认同这种创新。文化创新产业的创新性更多的是融入于“创意”中。
43简述文化创意人才的群体特征（1）想象力（2）创新性（3）高流动性（4）鲜明的个性。 44简述现代文化创意产业的组织模式？（1）雇佣制。也即科层制的组织模式（2）采购制：指的是创意组织在创意已经基本完成或取得阶段性结果之时介入，收购后经过再创意后销售（3）签约制：有时也被称为项目制，指创意组织在创意活动尚未开始前介入，直接参与创意过程，签约双方共同承担创意风险的模式。
45简述我国文化创意企业如经营上存在的一些问题？（1）经营泛化，缺乏特色。（2）急躁冒进，不够踏实。（3）缺乏战略眼光与协作精神。
46试述企业对于文化创意人才的特殊管理方式？ （1）管理原则上。企业应允许员工自主选择工作方法，并为创意人才提供所需资金资源。（2）考核方法上。企业要实施过程与结果相结合、业绩与能力相结合的绩效考核方法。（3）营造氛围上。企业要营造适宜创意的企业文化氛围，创意才能的发挥需要富于人性化和平等自由的工作氛围。
47案例分析？不管是以科技展示为主题的农业科技园，还是以观光休闲为主题的农业观光园，都是创意农业设计最集中的地方。为吸引游客，农业园的设计要富有特色，具有唯一性。首先，在整体景观设计上就要突出创意和与众不同。其次，各种小品设计要与农业园区的主题相匹配，并突出大自然的气息。举例，如树叶状的坐骑、蘑菇状的休息亭、展厅、休息室等。
