管理制度 汉川能创电力广州华润热电项目部
员工休假管理制度
为进一步规范项目部劳动纪律，维护正常的运营秩序，特制订本休假管理制度。
一、 节假日包括：国家法定节假日、月假、探亲假。 1、国家法定节假日
按国家有关规定，法定节假日包括元旦节1天、春节3天、清明1天、劳动节3天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天 (按国家法定标准调整)； 2、月假
公司规定，每月的周日为正常休息日； 3、探亲假
为实现人性化管理，所有非广州籍正式员工享受12个月两次带薪探亲休假，每次休假时间为10天（包括在途时间），每6个月一次。试用期和实习期不享受探亲假，签订正式的劳动合同满3个月后开始计算探亲假周期。两次探亲假须间隔不得低于3个月；
4、法定节假日、月假期间，运行班组按正常倒班秩序倒班；检修班组采取值班制度。节假日期间值班的，项目部安排补休；
5、法定节假日、月假、探亲假、轮休及其他休假均不许累积、顺延，如情况特殊，必须上报公司，酌情处理；
6、所有假期由项目部视工作任务及具体情况统筹安排，安排不休按自动放弃作废处理；
7、所有员工在大小修、抢修、或其他项目改造期间不得休假，在此期间的假期由项目部安排进行补休；
8、项目经理离开工作地点必须报请公司批准，否则将按违纪进行处理。 二、 请假类别：包括事假、病假、婚丧假、产假、工伤假
1、事假：工作期间员工确因紧急事务需要请假的可向项目经理提出，同意后方可离岗。单次事假不得超过3天。一年事假累计不得超过9天。事假期间扣发
管理制度 全部工资；
2、病假：病假须出示县级以上正规医疗机构的相关证明。因病提出请假的最长不得超过5天，大病治疗的可依照实际情况而定，病假期间发放基本工资，发放周期不超过30天；
3、婚丧假：员工本人结婚的，给予10天（含路途时间）带薪假期（不含补贴）；直系亲属（父母、子女、配偶）婚丧嫁娶的给予3--5天（含路途时间）带薪假期（不含补贴）；
4、产假：员工生育可请假三个月，配偶生育酌情批假2-7天，产假需提供相关证明。员工产假发放基本工资；
5、工伤休假：员工认定为工伤的，休养期间将按工伤管理规定发放基本工资； 6、员工请假必须由本人详细填写申请表，报项目经理批准。未办理请假手续的，不得擅自离岗，否则以旷工论处；
7、请假者必须将自己经办的事务和器具交代给其他员工代理，并在请假申请单上详细注明工作交接人及时间。 三、关于值班
1、检修或项目部人员电话要保持24小时开机，如突发事件任何项目部人员都需无条件复从项目部安排、调度；
2、检修夜班值班采用轮换制，如值班期间发生联系不到人，或不能及时到位，将按考核细则进行处罚；
3、夜间加班超过1：00或加班超过2小时不足4小时的，由项目部安排补休半天；超过4小时安排补休1天；
4、如发生设备较大故障或技术难点，检修班长要第一时间赶到现场； 5、周日或其他节假日项目部领导层必须有人现场值班，监督落实各项生产工作。
四、 关于旷工
1、凡未办理请假手续或请假申请未批准而擅自离岗、缺勤者视为旷工，超过休假期未到岗、未办理延期休假或办理了延期休假未经批准的一律视为旷工； 2、员工旷工将按当日工资（含基本工资、岗位工资、绩效工资之和）。双倍标准给予处罚；
管理制度 3、一次旷工达3天的（含3天），一年内累计旷工达5天的，视为严重违纪，项目部按照公司有关规定严肃处理，直至解除劳动合同。
五、 本制度自公布之日起施行，原相关规定自动失效。本制度解释权属本项目部。
汉川能创电力广州华润热电项目部
二〇一一年十月
