技术人员考核评价表
年 月 姓 名 胡海利 部 门 基建部 职 等 土建工程师 - 分 本月应出勤 天 本月实出勤 天 本月过失 次 初评扣分 - 分 复核扣分 说明：少出勤1天扣10分，旷工1天扣50分；违纪或过失1次扣10分，造成不良影响或经济损失的，扣50分。 项目 评价内容 学识经验能触类旁通，且经常能提供改进意见 学识、经验较一般人良好 经验学识 肯上进，接受指导尚能应付工作 不太求上进，尚需继续加以训练 对工作要求茫然无知，工作疏忽 极丰富的专业技能，能充分完成本职工作 有相当的专业技能，足以应付本职工作 专业技能 专业技能一般，但对完成工作尚无阻碍 技能程度稍感不足，执行任务常需请教他人 对工作必须技能不熟悉，日常工作难以完成 任劳任怨，竭尽所能完成任务 工作努力，分内工作非常完善 责任感 有责任心，能自动自发工作 交付的工作需督促方能完成 敷衍了事，无责任感，做事粗心大意 与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力 爱护团体，常协助别人 工作协调 肯应别人要求帮助他人 仅在必须与人协调的工作上与人合作 精神散漫，不肯与别人合作，亲和力低 奉公守法，足为他人楷模 热心工作，支持公司各方面的 积极性 对本身工作感兴趣，不在工作时间开无聊玩笑 工作无恒心、精神不振，不满现实 态度傲慢，常唆使别人向公司提不合理要求 合计 初评负责人签字： 复评负责人签字： 人力资源部核定： 配分 初评 复评 20 16 12 8 4 20 16 12 8 4 20 16 12 8 4 20 16 12 8 4 20 16 12 8 4 评语
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