请假休假制度

（一）考勤管理制度

一、总则

为规范公司考勤制度，加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制定本制度。 二、范围

本制度适用于公司全体派遣员工。 三、细则

1、工作时间

上 班 时 间 上午08:30至下午17:30 午 休 时 间 中午12:00至下午13:00 2、五天制（本制度适用于全体人员）

五天制，部门经理直接管理，人事行政部监督。 3、考勤具体内容

（1）公司所有员工均实行上下班打卡制度，以打卡记录考核；无考勤机的部门，由该部门经理直接管

理，人事行政部监管。

（2）上班时间未到岗者，即上午08：30之后打卡视为迟到。 （3）下班时间之前离岗者，即下午17：30之前打卡视为早退。

（4）工作时间未经部门经理批准而擅自离开工作岗位者，即为擅离职守： ① 员工未经批准而自行休假，事后无正当理由或谎报、伪造证明者； ② 用手机短信请假者； ③ 请假对象非上级主管者；

④ 获准批假后未向人事行政部报备者；

⑤ 上班时间已过才请假者；（此类现象以旷工和事假双项处理） ⑥ 紧急请假回公司后12小时内未主动、及时补写请假单者； ⑦ 假期已满后未到岗不续假者；

⑧ 工作时间不在岗，未向公司交代去向，且公司打电话不接者。

（5）迟到超过1小时（包括1小时）、早退、擅离职守或未经批准而不到，且事后不补写请假条者，

均为旷工；不到半天按半天论处，不到一天按一天论处，以此类推。

（6）人事行政部本月25号之前统计上一月的考勤情况；按实际迟到累计时间，按分钟计算扣除当月

工资；月累计迟到时间达15分钟以上者(不包括15分钟)，以实际迟到总时间扣罚。

（7）旷工不足半天者按半天计算，以扣除日薪的1倍为处罚；旷工超过半天不足一天或者旷工一天者，

以扣除日薪的3倍为处罚；旷工三天者，公司有权予以辞退，并且不做任何经济补偿。 （8）任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。由人事行政部监督，一经发现，代打卡人及被打卡

人将同时被处以50元/次的罚款。

（9）忘（漏）打卡者罚款20元/次，因外勤、出差或其他特殊原因而未打卡，要提前报备部门主管并

在前台登记。

（10）员工凭考勤IC卡到考勤机处打卡，一人一卡，员工入职时由人事行政部发放，离职时要交

还到人事行政部；遗失或损坏者，处以50元/张的罚款。

（11）新进员工试用期间，迟到月累计时间达30分钟以上者，延期一个月试用。

（二）请假休假制度

一、总则

为规范员工请假休假申请程序，保持公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、范围

本制度适用于公司全体员工。 三、细则

（一）请假类别 1、法定假日

（1）元 旦 1月1日

（2）春 节 农历除夕、初一、初二 （3）清明节 4月4日或5日 （4）劳动节 5月1日 （5）端午节 农历五月初五 （6）中秋节 农历八月十五 （7）国庆节 10月1日、2日、3日 2、年假

（1）员工在公司服务满一年不满十年的，均可享受5天有薪年假；服务满十年不满二十年的，均可

享受10天有薪年假；服务满二十年及以上的，均可享受15天有薪年假。

（2）年假生效时间为入职时间满12个月后的第二天开始生效；例：某员工的入职时间为2008年9

月1日，那么他的第一次年假生效日为2009年9月2日。

（3）年假应在一年内使用，在下一轮年假到来之前没有用完的年假，一律作废；公司对未使用的年

假不作经济补偿。员工辞职，未休完的年假将不作经济补偿；若属公司原因辞退的，可视情况对未休完的年假按日薪核算。

（4）年假最小计算单位以半天为准，即不足半天者以半天计算，超过半天不足一天者以一天计算，

以此类推。

（5）年假须提前15天申请，以便部门安排工作；由其部门经理审批至人事行政部经理核准，并报

备人事行政部；提前天数不足者不得申请；特殊原因者，须申请本部门经理并至人事行政部经理审批，获准后方可休假；未得到批准便自行休假者，按旷工处理。 （6）有下列情况之一者，不享受当年年休假：

依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

一年以内请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的； 工作满1年不满10年的员工，一年以内请病假累计2个月以上的； 工作满10年不满20年的职工，一年以内请病假累计3个月以上的； 工作满20年以上的职工，一年以内请病假累计4个月以上的；

一年以内休产假超过30天。

如以上年假休完后再请病、事、产假超过以上规定时间者，则在下年度中取消年休假。

年假假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。 3、婚假

员工在加入公司后登记结婚，并且已经转正的，可享有以下连续天数的婚假：

员工达到国家法定结婚年龄的，可享有3天带薪婚假；员工符合晚婚年龄的，可享有 18天带薪 婚假；婚假须自领取结婚证起一年内一次性休完。 （1）结婚条件

男年满22周岁，女年满20周岁。 （2）晚婚条件

国家鼓励公民晚婚。男年满25周岁，女年满23周岁，两者均为初婚。 （3）晚婚婚假十八天，双方晚婚的双方享受；一方晚婚的，一方享受。 婚假假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

4、产假及相关假期 （1）晚育规定条件

国家鼓励公民晚育，女年满二十四岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育为晚育。

（2）员工产假为九十天，其中产前休假十五天。对晚育的，增加女方产假三十天；因难产而剖腹者，

增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

（3）女员工从怀孕六个月起进行定期产前检查，给予每月半天的有薪产检假（凭医院开具证明）。 （4）凡有未满一周岁婴儿又符合计划生育规定的女员工，每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂

养）时间，每次三十分钟，可以合并使用；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次增加哺乳时间三十分钟；哺乳时间和在本单位内往返途中的时间，按劳动时间计算。 （5）配偶生育时，给予男员工陪产假10天，须在孩子出生30天内使用。

（6）流产假：只限于领取“同意生育通知书”或”生育证”的流产假；怀孕不满12周流产的产假

30天；满12周不满28周流（引）产的产假45天；妊娠满28周以上引产的产假90天。 （7）节育假：根据〈节育手术常规〉规定，享受国家规定的休假；接受节育手术者，在规定假期内

工资照发，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

（8）产假期间公司将填补其空缺职位，假期结束后，公司内如有同等薪资和职位存在，将优先考虑；

否则，公司将有权另行安排其他工作。

以上产假的薪资福利均按照国家、省市的有关规定发放。 5、丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受带薪丧假3天；员工配偶的直属亲属死亡，

经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。丧假须在葬礼前后一周内使用。 6、事假

员工有事情必须亲自处理者, 可请事假；事假期间按实际天数扣发工资。

7、病假

当月病假（有医院出示正规证明）低于半天者，不扣除工资；超过半天者，按实际天数扣发工

资。 8、补假

员工因加班（经批准）积累之假期可在需要的时候申请补休假，补休假申请同请假程序。 备注：

1、有薪假最小计算单位以半天为准，即不足半天者以半天计算，超过半天不足一天者以一天计算，以此类推；

2、无薪假最小计算单位以小时为准，即不足1小时者以1小时计算，超过1小时按2小时计算，以此类推；无薪假以请假时间核算，从当月工资中体现。 （二）程序及核准权限 请假程序分为以下几种：

1、请假1-2天者，提前12-24小时填写《请假单》，由部门经理审批并报备人事行政部；提前天数不足者不得申请；1天以内的请假，须提前向部门经理请求，不得休完后再请。

2、请假3-4天者，提前7天填写《请假单》，由部门经理审批并报备人事行政部；提前天数不足者不得申请；特殊原因者，须申请本部门经理并至人事行政部经理审批，获准后方可休假；未得到批准便自行休假者，按旷工处理。

3、请假5天及5天以上者，提前15天填写《请假单》，由部门经理审批至人事行政部经理核准，并报备人事行政部；提前天数不足者不得申请；特殊原因者，须申请本部门经理并至人事行政部经理审批，获准后方可休假；未得到批准便自行休假者，按旷工处理。

4、若病假或特殊原因、紧急情况，一定要在早上8：30以前电话告之本部门经理，获准后及时报备人事行政部；回公司后，须在12小时之内补写《请假单》交人事行政部，以便于考勤查对。 （三）假期的核准权限如下

1、经理级以下人员，5天及5天以上的假期由部门经理审批至人事行政部经理核准；获准后须报备人事行政部。

2、经理及经理级以上人员请假由总经理审批，获准后须及时报备人事行政部。