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2019银行面试：无领导小组面试基本流程
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2019银行秋季校园招聘基本已经进入面试阶段，为了选拔人才，银行基本采用人才测评的方法进行招聘，而无领导面试则是其中一种方式。
下面四川金融人带大家看看无领导小组面试流程是怎样的。
无领导小组分为四个阶段(包括提纲准备阶段、个人陈述阶段、自由讨论阶段、总结陈词阶段)：
1、提纲准备阶段
该环节从考官宣读完考试规则并正式计时开始，时长一般是2分钟至5分钟之间。在本阶段里，应试者要做好两个方面的工作：一是阅读题目信息，结合题干背景，明确身份信息，找准自身定位，明确自己的权限职责和需要达到的目的;二是根据题目要求，快速思考通过关键词记录的方法列出回答提纲，回答提纲要简明扼要，同时能够体现逻辑层次，例如影响、现状、背景。措施等。
2、个人陈述阶段
该环节一般有四个特点：一是每位应试者个人陈述的时间相同，一般不超过3分钟;二是应试者陈述的问题是相同额;三是应试者陈述问题的顺序是确定的，或者命题人确定(按照抽签顺序)，或者考官现场确定(按照座次顺序);四是陈述过程由应试者本人完成，考官作为“倾听者”而存在。
3、自由讨论阶段
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在本环节里，应试者要对指定的问题展开讨论，讨论的时间一般在10-30分钟之间。在此期间，应试者如何发言、发言次序和次数等都由应试者自行决定，考官不干预讨论过程。在整个讨论过程中，考官是观察者、记录者和沉默的评判者角色。在讨论期间，小组的任务是要对题目要求的内容得出一致意见。
4、总结陈词阶段
本环节的特点是：一、陈词者由小组成员推选产生;二、陈词的内容是对小组讨论过程以及成果的总结或概括。有时考官也会请其他组员进行适当的补充发言。
5、附加阶段
附加阶段是指在总结陈词阶段之后增加的一个提问环节，并非无领导小组讨论的必要阶段。附加阶段中问题的呈现，非常灵活。有的要求应试者对小组或者个题的表现作出评价，有的要求选出表现最佳和最差的成员，还有的会以资历评价为载体进行提问，来考查应试者的应变能力、表达能力等。
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