企业党建工作与人力资源管理工作如何
深度融合的策略分析
摘要：在新时期，企业党建工作与人力资源管理工作的融合发展，是实现企业党建工作科学化和现代化的重要举措。企业党建工作与人力资源管理工作的融合，不仅可以更好地满足现代企业发展需求，而且能够实现两者之间的优势互补，发挥两者在人才队伍建设、员工思想引领等方面的作用。基于此，本文主要围绕着企业党建工作与人力资源管理工作深度融合的策略进行了研究与分析。
关键词：企业；党建工作；人力资源管理；深度融合；策略
在新时期，我国社会经济不断发展和完善，各大企业之间的竞争日益激烈，这就需要各大企业要重视自身发展水平和竞争优势的提升。在市场竞争中，企业人力资源管理是其重要的组成部分，能够为企业提供源源不断的人才保障。在此背景下，实现党建工作与人力资源管理工作深度融合已经成为一种必然趋势。
1概述
1.1企业党建工作
企业党建工作是指企业在发展过程中积极培育和弘扬社会主义核心价值观，组建和发展党支部，加强党员队伍建设，推动党员干部的思想和素质提升，以及加强党的组织建设等一系列工作【1】。在企业中，党建工作的发展和实施对于企业的稳定发展和员工的整体素质提升有着重要的促进作用。而人力资源管理工作是指企业对人力资源进行全面管理的过程，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。企业党建工作与人力资源管理工作的深度融合可以使两者相辅相成，实现共同发展。首先，企业党建工作可以为人力资源管理提供思想引领和价值导向。通过加强党员队伍建设和培育社会主义核心价值观，可以引导员工树立正确的价值观和工作态度，增强企业文化凝聚力，促进员工的工作积极性和责任感。其次，人力资源管理工作可以为企业党建工作提供组织保障和人才支持。通过完
善人力资源管理机制，提供培训、晋升和奖惩机制，可以优化党员队伍结构，提伍素质，从而为党的组织建设的健康发展提供有力支持。最后，企业党建工作与人力资源管理工作的深度融合还可以实现资源共享和效益最大化。通过党建工作和人力资源管理工作的密切配合，可以共同利用企业内部的各种资源，提高资源利用效率，降低管理成本，实现企业的可持续发展和核心竞争力的提升。
1.2人力资源管理工作
在人力资源管理工作中，企业需要充分发挥党组织在组织建设和人才培养上的作用，建立健全人力资源管理机制，加强党建工作与人力资源管理工作的协同。首先，企业可以通过深入了解员工的思想动态和需求，为员工提供更有针对性的培训和发展计划。其次，企业可以在招聘中充分考虑对党员干部的优先录用，进一步提升组织能力和凝聚力。此外，企业可以通过党建活动和员工关怀措施相结合，增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作积极性和创造力。通过将党建工作与人力资源管理工作深度融合，企业可以有效地推动企业的发展和员工的成长，实现共赢的目标。此外，企业还可以通过建立党建工作与绩效考核相结合的机制，更好地评估和激励员工。通过将党员的党建表现纳入到绩效考核中，可以更加客观地评价员工的工作表现和责任意识。同时，通过设置相应的奖惩措施，激励员工积极参与党建工作，促进员工的发展和成长。企业可以通过党建工作与员工关系管理相结合，促进员工的团结和合作。党组织可以组织开展各种形式的集体活动和团体建设，增强员工之间的凝聚力和团队合作意识【2】。
2企业党建工作与人力资源管理工作深度融合的策略 2.1注重党建与人力资源管理在价值导向方面的融合
在新时期，随着经济改革的不断深入，各大企业之间的竞争也日益激烈，因此要想实现企业的健康发展，就需要企业不断加强自身党建工作水平。党建工作是人力资源管理的基础和前提，其在整个企业发展过程中发挥着至关重要的作用。因此，在党建工作中要始终将价值导向放在首位。在人力资源管理中要始终坚持以人为本，建立健全人才培养和激励机制，促进员工实现自我价值的同时实现企业和员工自身的共同发展。因此，在人力资源管理中要始终坚持以价值导向
作为工作方向。在党的领导下，党的领导是我国社会主义事业发展的根本保障。首先，要重视企业内部政治思想建设，通过企业内部党员开展相应的主题活动来提升广大员工的思想道德素质；其次，要建立健全相关机制来加强对员工职业素养教育和职业技能培训；最后，要注重以党建引领人力资源管理工作。企业党组织通过定期组织党员开展相关活动来提升企业党建工作水平和效果；通过定期对员工开展培训来提升员工职业素养。
2.2构建合理的人才队伍建设机制
在企业党建工作中，党组织建设和党员发展是其重要的内容。企业要想更好地推动党建工作，就需要做好党员的教育工作，让党员在思想上始终保持先进性，保持党的纯洁性。为此，企业要构建合理的人才队伍建设机制，让员工对企业产生归属感和认同感，不断增强其工作积极性和主动性。比如在对员工进行选拔时，就需要注重员工自身综合素质的提升。在新时期企业人力资源管理工作中，可以结合党建工作的要求构建科学合理的人才队伍建设机制，保证企业人才队伍建设质量得到提升。具体来说，就是要让党建工作和人力资源管理工作相互融合，让员工在完成日常工作的同时积极主动参与到党建工作中去，充分发挥出自身在思想上、政治上和行动上的先进性和纯洁性。
2.3完善人才培养体系
在企业发展过程中，人才是支撑企业发展的重要力量，因此，要想实现党建工作与人力资源管理工作的深度融合，就需要在人才培养方面下大功夫。一方面，企业可以通过加强对党员的教育培训工作来强化党员的自身素质和思想觉悟，进而更好地发挥党员先锋模范作用，促进企业党建工作的顺利开展。另一方面，企业也要积极探索科学有效的人才培养方式。因此，企业可以根据自身实际情况构建完善的人才培养体系。在人才培养过程中，要注重将党建工作与人力资源管理工作相结合，以党建促发展、以发展强党建，实现两者之间的优势互补【3】。
2.4营造良好的企业文化氛围
企业党建工作与人力资源管理工作深度融合的实现，需要在企业文化建设方面给予大力支持，并形成良好的企业文化氛围，促使企业员工更加主动积极地参
与到企业党建工作中来。要想实现两者之间的融合发展，就需要营造良好的企业文化氛围，促使员工在轻松、自由的氛围下，积极参与到企业党建工作中来，提升其对党建工作的认识程度和参与热情。在此基础上，要积极引导员工转变思想观念，转变思维方式，从传统的“要我做”转变为“我要做”。此外，在此基础上还要积极开展与党建工作相关的活动和培训活动，如组织开展知识竞赛、演讲比赛、辩论赛等活动，以多种形式调动员工参与积极性。只有这样才能使员工更加积极主动地参与到企业党建工作中来。
3 结语
在新时期，随着我国经济社会的快速发展，我国企业面临着前所未有的挑战和机遇。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就需要转变传统观念，创新人才管理模式，提高人才培养质量。通过充分发挥党组织的作用，建立健全的机制和制度，加强党建工作与人力资源管理工作的协同，企业可以实现党建工作与人力资源管理工作的良性互动，促进企业的发展和员工的成长，实现共赢的目标。
参考文献
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[2]张玉朋.新时期国企党建工作与人力资源工作的有效融合[J].销售与管理，2022(19):87-.
[3]方炜.新时期党建工作与人力资源管理互动模式探析[J].经济与社会发展研究，2022(30):129-132.
