集团公司员工奖惩管理规定
为加强员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，保障各项规章制度的贯彻执行，特制订本规定。
第一条 员工的奖励分为通报表扬、嘉奖、特别奖三种：
（一）有下列情形之一者，给于集团内通报表扬：
1、有显著的好人好事，足为集团荣誉者；
2、对管理、经营、服务等方面提出改进建议，并被采纳实施者；
3、敬业爱岗，足为楷模者；
4、节能降耗，成效较明显者；
5、发现职责外的事故，予以速报或妥善处理防止损害者；
6、有其他较突出表现，足为他人学习者。
集团内通报表扬由员工所在单位书面提出，人力资源部组织评议后给予通报表扬。
（二）有下列情形之一者，给予集团内嘉奖：
1、遇有意外，勇于负责，处理得当者；
2、攻克技术难关，有较明显成效者；
3、维护集团利益，避免较大损失者；
4、热情为师生服务，多次得到表扬者；
5、有其他先进事迹，足为表扬者。
集团内嘉奖由员工所在单位书面提出，人力资源部组织评议后给予嘉奖。
（三）有下列情形之一者，授予特别奖：
1、攻克技术难关，成效显著者；
2．管理创新，效益显著者；
3、创“三满意”工作中，表现突出者；
4．在重大突发事件中，表现优异者；
5、坚持公平正义，维护集团利益者；
6、有其他特殊贡献，足为集团表率者。
特别奖由员工所在单位书面提出，人力资源部组织评议后报总经理办公会决定，并给予500-1000元的奖励。
各单位如有其他情形进行内部通报表扬和嘉奖的，报人力资源部备案。
第二条 员工处分有通报批评、记过、解除劳动合同三种：
（一）通报批评具体细则按照集团监控工作暂行条例执行。集团通报的批评由监控部负责，中心通报的批评由中心办公室负责，部门通报的批评由所在部负责。
（二）员工有下列情形之一者，予以记过：
1、擅离职守，给集团造成财产损失超过人民币500元者；
2、损毁集团财物，损失超过人民币500元者；
3、怠慢工作，擅自变更工作方法，使集团损失超过人民币500元者；
4、旷工一天者；
5、仪器、设备、车辆等安全性要求较高的工具，未经使用人同意或违反使用制度，擅自操作者；
6、道德行为不合社会规范，影响集团声誉者；
7、直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不举报者；
8、威胁、侮辱同事，行为情节较轻者；
9、散播不利于集团的谣言或挑拨集团与员工的感情者；
10、其他违反有关者。
员工记过由所在部主任批准后执行，在部内通报；部门经理记过由分管领导批准后执行，在中心内通报；部主任记过由总经理批准后执行，在集团内通报。
（三）员工有下列情形之一者，予以解除劳动合同
1、劳动纪律、行为规范
⑴殴打他人，或故意伤害他人身体者；
⑵打架斗殴者；
⑶聚众者；
⑷对同事恶意羞辱或诬陷、做伪证，制造事端者；
⑸态度恶劣，与服务对象发生口角累计达两次者；
⑹举止粗鲁，推拉、打骂、威胁服务对象者；
⑺吸食毒品或有其他严重不良行为，道德败坏，严重影响集团声誉或造成严重不良影响者；
⑻利用集团名义在外招摇撞骗，严重影响集团声誉者；
⑼不服从分配，未完成上级布置的工作任务达两次者；
⑽威胁侮辱同事，行为情节严重者；
⑾在集团工作期间累计旷工达三天者；
⑿在集团工作期间累计通报批评两次或一次通报批评加一次记过者；
⒀煽怠工或罢工者；
⒁伪造或盗用单位印章者。
2、经济
⑴公物私用或私自出借公共财产及设备，造成损失超过人民币1000元者；
⑵营私舞弊，挪用，收受贿赂者；
⑶无故损坏公共财物，损失超过人民币1000元者；
⑷现金使用范围不符合规定，有现金收入不按规定上交、坐支、挪用、以白条抵库、互相借用公司现金、私设小金库、帐外设帐等现象，经查证属实者；
⑸仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用集团名义者；
⑹未按财务审批程序越权审批，未经集团办公会同意，擅用单位名义进行经济担保者；
⑺未经部门同意擅自出借学生宿舍空床位、会议场所、多媒体教室等教学资源者；
⑻偷窃学校、集团、教师、学生或同事财物经查实者。
3、安全生产
⑴在员工宿舍或工作场所使用违章电器，造成事故者；
⑵擅自离岗，造成安全事故者；
⑶严重违反生产操作规程，消防安全，造成伤人、财产损失者；
⑷教师带班时间离开幼儿，不密切关注幼儿的活动情况，造成严重事故者；
⑸造成严重医疗责任事故者。
4、其他
⑴在集团服务期内，受刑事处分者；
⑵参加非法组织者；
⑶违反计划生育者；
⑷向集团提供各种证明材料弄虚作假者；
⑸其他违反法令、规则或规定情节严重者。
部门副经理以上管理人员、计划外流动编制人员由所在单位书面提出，经总经理办公会研究同意后执行。其他人员，由所在部主任批准后执行。
第三条 员工奖惩均需报人力资源部备案。
第四条 处分条例适用于非学校事业编制人员，学校事业编制人员根据学校有关规定执行。
第五条 特别奖经费由集团列支，其他奖项由所在单位列支。
第六条 本规定自下发之日起开始实施，由人力资源部负责解释。
