劳动合同法规定了劳动合同中试用期的，根据合同期限的不同，试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同中只约定试用期而没有其他期限的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律分析
劳务关系中的试用期由用人单位与劳动者自行协商确定，但也可以不约定试用期，而劳动关系中的试用期最长不得超过六个月。例如三年以上的劳动合同，试用期不得超过六个月；一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月。
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
拓展延伸
劳动合同试用期的终止条件和解除程序是什么？
劳动合同试用期的终止条件和解除程序是指在劳动合同试用期内，根据法律规定和相关劳动法规，雇主或员工可以根据一定的条件和程序来终止或解除劳动合同。终止条件包括但不限于双方协商一致、试用期满、不符合工作要求等情况。解除程序一般包括书面通知、解除原因说明、解除通知期限等步骤。在实际操作中，雇主和员工应当遵守法律规定，按照合同约定和劳动法的要求进行终止和解除劳动合同。终止条件和解除程序的具体细节可能会因国家、地区和具体情况而有所不同，建议在操作前咨询专业的法律人士或劳动关系机构。
结语
劳动合同中的试用期根据《劳动合同法》规定，可以由用人单位与劳动者自行协商确定，但最长不得超过六个月。根据合同期限的不同，试用期的长度也有所。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在劳动合同试用期内，雇主或员工可以根据法律规定和劳动法规，在一定条件和程序下终止或解除劳动合同。具体的终止条件和解除程序可能因地区和具体情况而有所不同，建议咨询专业的法律人士或劳动关系机构。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
