公务员请假无具体时间上限，但旷工或请假逾期超过15天、累计超过30天将被辞退。不履行义务、违反法律和纪律，经教育无改变且不适合开除处分的情况下，不宜继续在机关工作。
法律分析
根据我国目前对于公务员的请假规定,具体的时间上限是没有规定的。但是旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的会被辞退。不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的
拓展延伸
公务员事假规定：请假期限及申请流程
公务员事假规定规定了公务员在工作期间可以享受的请假权益。根据相关规定，公务员事假的最长天数是根据具体情况而定的。通常情况下，公务员事假最长在30天左右，但具体天数可能会因不同单位、不同职务、不同工龄而有所不同。要申请公务员事假，一般需要提前向上级单位提交请假申请，并按照规定的程序进行审批。请假申请需要详细说明请假事由、请假时间以及提供相关证明材料。公务员事假规定的目的是确保公务员在合理范围内享受请假权益，同时保证工作的正常进行。具体的请假期限和申请流程，请根据所在单位的规定进行操作。
结语
公务员事假规定确保了公务员在工作期间享受请假权益，并保证工作的正常进行。根据规定，具体的请假期限根据个人情况而定，通常在30天左右。请假申请需要提前向上级单位提交，并按照规定的程序进行审批。请假申请需详细说明请假事由、时间，并提供相关证明材料。请根据所在单位的规定进行操作，以确保合理的请假权益和工作的顺利进行。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》第八十三条
公务员有下列情形之一的，予以辞退：
(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
(四)不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
