工伤和人身损害在发生的基础关系和处理机构方面存在两个区别。工伤的前提是劳动关系，而人身损害则是在一般的雇佣、帮工、承揽过程中发生的身体损害。其次，处理机构也存在差异，工伤一般由劳动行政部门、劳动仲裁机构或人民进行处理，而人身损害则由相关部门或机构进行处理。工伤由劳动行政部门、劳动仲裁机构处理，人身伤害直接由受理和审理。
法律分析
工伤和人身损害在发生的基础关系和处理机构方面存在两个区别。首先，工伤的前提是劳动关系，而人身损害则是在一般的雇佣、帮工、承揽过程中发生的身体损害。其次，处理机构也存在差异，工伤一般由劳动仲裁机构或人民进行处理，而人身损害则由相关部门或机构进行处理。
工伤由劳动行政部门、劳动仲裁机构处理。人身伤害直接由受理和审理。
结语
工伤和人身损害在发生的基础关系和处理机构方面存在两个区别。工伤的前提是劳动关系，而人身损害则是在一般的雇佣、帮工、承揽过程中发生的身体损害。其次，处理机构也存在差异，工伤一般由劳动行政部门、劳动仲裁机构或人民进行处理，而人身损害则由相关部门或机构进行处理。因此，发生工伤和人身损害时，应分别由相应的机构进行处理。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定
第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三者侵权造成劳动者身体损害，赔偿权利人请求第三人承担民事责任的，人民应予支持。
