法律分析：赔偿应当先按照合同约定实行。工资赔偿有三种依据：1、双方约定的依据，即你签定合同的数额执行；2、工资一般通过银行发放，请到银行打印出过去十二月公司给你发放工资的进账记录盖上银行章，作为提交劳动部门作为的赔偿依据（即实发依据），如果涉及每月因绩效或提成工资造成每月工资总额不一样，采取过去十二个月的平均月度工资作为发放工资依据；3、双方举证不清，劳动部门一般采取按照当地年度公布的居民收入额度执行。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
