通风二队全员岗位练兵阶段总结
为全面提升全队职工队伍的整体素质，促进职工队伍向知识型、技能型转变，推动全矿转型创新发展，努力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、技能高超的职工队伍。从3月份开始，在全队开展了全员岗位练兵活动，现对阶段性工作总结如下：
一、广泛宣传发动，营造活动氛围。充分利用班前班后会学习时间，进行了宣传发动，积极营造活动氛围，将此次全员岗位练兵活动的目的意义宣传到每一位职工。同时，结合本区队各阶段工作安排和工种情况，认真制定了活动方案和考核细则，做好了全员岗位练兵活动的前期准备工作，树立了“学习工作化、工作学习化”新理念，营造了浓厚的活动氛围。
二、高度重视，成立了岗位练兵领导小组。由队长陈丰敬、支部田长洪任组长，其他区队班子成员和班组长为组员，每位成员都有具体分工，促进了活动的有效开展。
三、全员岗位练兵开展情况：
1、3月_日，召开班子会，制定全员岗位练兵活动方案。
2、3月_日～31日，宣传发动阶段。利用班前会、班后会三班传达学习矿开展全员“岗位练兵、技术比武技能竞
赛”活动实施方案、集团公司关于开展全员“岗位练兵、技术比武、技能竞赛”活动实施意见。大力宣传开展“岗位练兵、技术比武、技能竞赛”活动的重要性和必要性。
3、4月_日，区队按照工种、人员排定全员岗位练兵花名册。
4、4月_日-4日，区队分工种编制岗位描述模板。5、4月_日-7日，区队分工种制定全员岗位练兵评分标准。
6、4月_日-12日，组织职工学习应知应会知识。7、4月_日-15日，区队分工种进行全员岗位练兵理论考试。
8、4月_日-20日，组织职工进行岗位描述历练。9、4月_日-24日，分工种进行岗位描述比赛。10、4月_日-27日，组织职工进行技能操作历练，提高实际操作水平。
11、4月_日-30日，分工种进行实际操作技能比赛。12、4月_日，对各班组工种比赛按照每个工种总分为200分的标准进行岗位练兵汇总，其中理论考试占30分、“一岗双述”占70分，实际操作占100分，按照三项得分之和确定各工种名次。
三、班组比武情况
1、5月_日～20日：各工种班组人员内部强化练习。
2、5月_日～22日：瓦斯检查工三个班组的前两名进行了班组比武（通风二队只有瓦斯检查工是三班制，其他工种全是单班制，故班组比武只在三个瓦斯班组进行）。
四、全员岗位练兵各工种比赛前三名人员情况：
1、瓦斯检查工：（三班制）
第一名：于、班组比武综合成绩1.0分；第二名：吴、班组比武综合成绩188.2分；第三名：程、班组比武综合成绩178.4分；
2、安全仪器监测工：（单班制）
第一名：尉、本工种比武综合成绩184.0分；第二名：贾、本工种比武综合成绩180.7分；第三名：苗成队、本工种比武综合成绩179.9分；
3、通风密闭工：（单班制）
第一名：叶、本工种比武综合成绩183.6分；第二名：郭、本工种比武综合成绩182.1分；第三名：孙、本工种比武综合成绩179.7分；
4、矿井测风工：（单班制）
第一名：程、本工种比武综合成绩187.2分；第二名：谭、本工种比武综合成绩185.8分；第三名：周、本工种比武综合成绩181.8分；
5、矿井测尘工：（单班制）
第一名：刘、本工种比武综合成绩183.5分；
第二名：尹、本工种比武综合成绩178.4分；
6、矿井防尘工：（单班制）
第一名：王、本工种比武综合成绩187.5分；第二名：黄、本工种比武综合成绩187.2分；第三名：冯、本工种比武综合成绩184.9分；
五、存在的问题及今后工作的打算
这次全员岗位练兵活动，虽然取得了较好的效果，达到了以练促学的目的，但也发现个别问题值得我们认真地思考：一是仍有部分职工对理论知识学习认识不够，存在着能干好活就行，学习不学习都一样的消极思想。二是个别职工的操作技能不过硬，平时工作表现的还可以，但在岗位练兵竞赛中，经受不住考核，暴露出了实际操作不够熟练的问题。三是个别职工的实际操作能力低于理论考试水平，缺少实际操作方面的锻炼。四是部分职工受文化程度的影响，岗位描述语言表达能力差，出现会干不会说的现象。
通过前段全员岗位练兵活动，我们在充分认识上述问题的基础上，认真弥补不足，查缺补漏，制定针对性的措施，不断加强对职工的业务知识学习，特别是在岗位描述上下大力气，切实达到让职工会干又会说，逐步提高全队职工的综合素质，从而为今后的技术比武和技能竞赛打好基础。
通风二队
20__年_月_日
