新员工培训计划培训计划的实施是通过知识、经验、能力的积累、传播、应用与创新，提升员工职业技能与职业素质，使之适应企业发展的需要。新员工入职培训计划主要分为三个阶段：新入职培训、岗前培训、在职培训；
新入职培训：向新员工介绍行业现状和发展概况，以及公司规章制度，使新入职人员了解企业、提升企业认同感，以帮助新员工尽快的适应公司环境、进入工作角色。
岗前培训：以胜任岗位应具备任职资格要求为导向，采用轮岗制结合理论知识学习的方式，对新员工进行工作流程、岗位职责、专业知识、业务知识的培训辅导。轮岗实习结束后，进行基础知识考试，给出入职评定。
在职培训：根据公司岗位需求和员工入职评定等级，以及员工个人意愿安排具体工作岗位。具体分配到各部门之后，各部门根据员工自身技术能力，采用在岗培训的方式做出相应的系统培训计划。同时采用脱岗培训的方式对所有新员工进行理论知识的培训。
一、新入职培训：
1．将公司从事的行业现状以及发展概况，以及公司未来的发展方向和前景向新员工做简单介绍。使新员工对我们从事的行业，对我们公司的发展充满信心，充满希望。
2．向新员工讲解公司规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规章制度办理。
3．询问新员工的职业规划，同时也有针对性的向其介绍我们公司给员工提供的职业规划方向、晋升规则，以及公司对新员工的期望，从而激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献。
4．带领新员工熟悉公司的工作环境，介绍他与同事们认识，消除他的陌生感。
5．将公司的规章制度文本，以及通信基础技术资料交予新员工，以使其尽快熟悉公司、融入公司。
二、岗前培训：
1．进入仓管和除尘车间进行为期两天的轮岗实习，由仓管来安排具体培训计划，帮助新员工熟悉仓库与各部门之间的交接手续，并使其能够熟练认真的完成除尘工作。
2．进入测试部进行为期一周的轮岗实习。由测试部来安排具体培训计划，帮助新员工了解机柜构架，初步学习BTSmanager、OMT和6113等的使用。培训结束后，将学习心得以及对工作的建议上交测试部。
3．进入维修部进行为期一周的轮岗实习。由维修部来安排具体培训计划，熟悉常用工具的使用，熟练掌握板件的拆装、了解板件的内部结构。培训结束后，将学习心得以及对工作的建议上交维修部。
4．安排新员工进行岗前培训考试。由测试部和维修部协商考试范围，并拟定试卷，安排统一时间进行考试。
5．由测试部和维修部分别对新员工的工作态度、工作能力作出评价。结合基础知识考试成绩给新员工做出入职评定。
注：轮岗实习时间可根据不同的岗位需求以及新员工的技术能力高低做出调整。建议在各部门实习期间各部门安排专人为新员工进行答疑和辅导，避免多人指导，盲目学习的状况出现。
三、在职培训：
1．测试部培训计划：
1）员工能够熟练使用BTSmanager、OMT等测试软件测试多品牌、多型号的板件。
2）了解6113基本性能与原理，能够熟练使用6113测量多品牌、多型号的板件。并能根据不同板件编写6113内部测试程序，同时也能对软件故障进行准确的及时的处理。
2．维修部培训计划
1）掌握SMD器件的焊接技术。能够熟练使用风、烙铁、BGA焊台对元器件进行焊接。
2）掌握各种仪器的使用方法。能够熟练使用万用表、示波器、信号发生器、频谱仪、功率计、网络分析仪等仪器对板件进行量测。
3）掌握信号在板件中的变化过程，能够根据测试结果初步判断故障点所在的位置。
3．脱岗培训：
脱岗培训同时也是一个学习交流的过程，在全体员工中可以采用自荐或者推荐的方式来选定讲课人员，定期组织交流培训课堂，将工作中的经验、创新以图文的形式搬上课堂。以图文并茂的讲解达到交流培训的目的。
培训是一个长期的过程，积极的引导员工形成自主学习，刻苦求知的心态并将其穿整个工作过程中，形成积极向上的工作氛围。发挥员工的主观能动性，让其更快的融入我们的团队，为企业的繁荣做贡献。
新员工培训流程及测试1.工作对你意味着什么
2.工作背后的真正意义
3.你在为谁工作
4.薪水不是工作的全部
职业素质测试1：工作价值观测试1.敬业程度和经济发达程度成正比
2.敬业会让你一辈子收益
3.带着荣誉感去工作
4.敬业的最高境界{员工基本能力测试培训计划}.
职业素质测试2：敬业程度测试1.忠诚会使人生正直而富有意义
2.缺乏忠诚，能力就失去了用武之地
3.忠诚是一种责任
4.对公司要忠诚
职业素质测试3：忠诚度测试1.责任：最基本、最朴实的课题
2.责任决定成功
3.绝不推卸责任
4.对自己的工作负责
职业素质测试4：责任感测试1.千里之堤，溃蚁穴{员工基本能力测试培训计划}.
2.工作要从小事做起
3.细节决定成败
4.做一个注重细节的员工
职业素质：细节关注能力测试1.团队精神就是竞争力
2.团队精神决定成败
3.增强团队意识，注重团队合作
4.你无法独自成功
职业素质测试6：团队合作精神测试1.重新上一堂纪律课
2.没有纪律，便没有了成功
3.严格遵守纪律
4.酒店管理十条纪律
职业素质测试7：职业称职度测试1.职业人必须以服从为第一准则
2.没有服从就没有执行
3.以“服从”为工作的前提条件
4.让服从成为一种职业习惯
职业素质测试8：你懂得服从吗1.拖延就是在浪费生命
2.一分钟也不要拖延
3.成功者绝不是拖延的人
4.接到工作任务要立即行动
职业素质测试9：拖延商数测试1.节约也是竞争力
2.把企业财产当做自己的财产来珍惜
3.节约是对自己和企业负责
4.工作中要时刻懂得节约
职业素质测试10：你是一个懂得节约的员工吗1.每个人都在做服务
2.时刻要有服务意识{员工基本能力测试培训计划}.
3.乐付出，以他人利益为重
4.做优秀的员工从有服务意识开始
职业素质测试11：你具备服务素质吗1.要讲苦劳，但更要重功劳
2.站在结果的角度去思考问题
3.缺少目标就是缺少结果
4.结果胜过一切
5.不只完成任务，更要创造结果
职业素质测试12：意志力测试1.你的形象价值百万
2.别忘记你时刻代表着公司
3.注意自己的职业形象
职业素质测试13：你在别人眼中是什么形象1.感恩：成功人生的必修课
2.让我们成为感恩的员工
3.用感恩的心去对待工作
4.感激领导的知遇之恩
5.感恩会让你走向成功
职业素质测试14：感恩小测试
新入厂员工培训计划
为适应公司业务增长和员工职业发展需要，帮助员工系统掌握公司基本情况和职业发展通道，尽快融入公司团队和企业文化，了解公司产品及其加工工艺、加工过程，拟对第一批新进员工进行培训，具体计划如下：
一、培训对象
1、实习学员、补培训人员
二、集中培训内容
三、现场实习培训
根据人员实习岗位不同，由制造部部门制定具体实习计划，经过审批后报综合管理部备案。实习内容包括岗位职责培训、岗位技能培训、日常工作流程培训等。
综合管理部
年3月31日
人员招聘——岗前培训——售前培训——试用期——转正（公司正式聘用）
人员招聘
除公司购买招聘网站外。
58可建个人账号，1个账号可发布9条招聘信息{员工基本能力测试培训计划}.
XX网1个账号可发30个招聘信息
在入职前3－4天，对新员工进行岗前和售前培训。岗前培训：1-3天。售前培训：1天Ω
岗前培训
岗前培训主要让员工深知企业愿景，了解企业使命，坚定目标，信念，共同的价值观，与企业一同实现社会影响力和品牌价值。
愿景：匠心设计，精读别墅，做良心企业，体现社会价值，树立别墅设计领导品牌，打造经典百年企业。
使命：聚焦别墅楼盘业主的健康和需求，提供健康环保的高端设计方案和产品服务，持续为客户创造最舒适最满意的居住环境，持续为客户提供最安全最环保的家居产品，持续为客户保证最优质最负责的贴心服务。目标：软装领导者拆分开：
岗前培训第1天：上午：了解行业目前情况下午：了解企业市场定位
第2天：上午：了解装饰设计流程下午：了解别墅施工工序
第3天：上午：了解公司服务流程下午：了解服务注意事项
售前培训
售前培训
售前培训主要熟知公司商务流程，业务类别，营销模式，掌握符合公司经营产品的销售手段和技巧，通过培训可以快速在市场内抓去公司所需客户群体，相互合作实现产值转化。第4天：上午：学习电销邀约技巧下午：实操电话邀约，统计有效客户量，并评比分数在根据需求相应分派各个设计部。
商务流程：抓去客户资源——客户经理商务洽谈——设计师方案讲解——签单（协议，产品）——全案团队介入——客户经理全程跟踪服务。
业务类别：装饰全系统成熟解决方案（设计，工程，主材，设备，家具，配饰，售后服务）营销模式：电销，网销，市场渠道
试用期（3个月）
底薪：无责底薪80％=____元
提点：__％_80％=_％
特例转正申请：商务业绩产值达50万可申请提前转正。
测试成绩：93.33分。恭喜您顺利通过考试！
单选题
1.在企业的发展中，招聘的策略可以随时变化，培训的策略一般固定不变√
B是否
正确答案：B
2.培训要个性化，不能对特点各异的广大群众提供“单一尺码”课程√
B是否
正确答案：A
3.考察组织长期目标、短期目标、经营计划来判定知识和技术需求主要通过培训需求的组织分析完成√A
B是否
正确答案：A
4.企业的培训的目标以决策层为主√
B是否
正确答案：B
5.培训能不能带来竞争优势，关键在培训范围的大小√
B是否
正确答案：B
6.企业按发展阶段可以依次分离散、整合、聚焦三个阶段√
B是否
正确答案：A
7.培训和教育的区别在培训是让员工掌握基本的技能，教育是继续教育，使员工有新的成长和知识储备√{员工基本能力测试培训计划}.
B是否
正确答案：A
8.根据冰山理论，露出水面的冰山表示√
B{员工基本能力测试培训计划}.
D价值观知识技能性格特质自我定位
正确答案：B
9.对内训师的素质要求包括√
D政治素质身体素质业务素质以上都包括
正确答案：D
10.培训体系所包含的体系包括√
D组织学习体系人力资源发展、职业规划体系课程开发体系、讲师筛选内训师培养体系以上都包括
正确答案：D
11.下面不属行为评估的作用的选项是__
A客户想确认所学技能转为工作实践
D培训的结果可由工作中的技能衡量以上答案都包括
正确答案：B
12.反映评估的主要目的是√A
D确认技能转化为工作实践发展课程目标修改课程培训与公司目标的结合正确答案：C
13.培训需求分析的手段包括√A
D工作分析测评中心、核心小组面试、个人发展计划以上都包括
正确答案：D
14.做好培训的两个基本点是√A
D培训需求分析培训效果评估与反馈以上都包括以上都不正确
正确答案：C
15.企业培训体系的组成部分包括√
A培训机制
D培训课程
以上答案都包括正确答案：D
