未签订劳动合同仍构成劳动关系，用人单位应支付未签合同劳动者二倍工资。工伤属于工伤保险范围，用人单位应按规定赔偿。拒绝赔偿可申请仲裁或提起诉讼。
法律分析
根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。虽然劳动者与用人单位没签合同，但是不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系。劳动者因工受伤属于工伤的，不论是否签有劳动合同，都应当按《工伤保险条例》来进行保险赔偿。如果用人单位不进行赔偿，起劳动者是可以申请仲裁机构进行仲裁或者向人民提起诉讼的。
拓展延伸
未签订劳动合同导致工伤赔偿争议的解决方案
未签订劳动合同导致工伤赔偿争议的解决方案可以从以下几个方面考虑。首先，雇主应尽快与员工签订合同，明确双方的权益和责任。其次，对于已发生的工伤，员工可以向劳动监察部门投诉，要求进行调解或仲裁。此外，可以寻求法律援助或请律师代理，通过法律途径解决争议。另外，员工还可以向劳动仲裁委员会提起申诉，寻求公正的裁决。最后，建议雇主和员工之间加强沟通，协商解决争议，避免长期纠纷的发生。总之，解决未签订劳动合同导致的工伤赔偿争议需要依法维护员工的合法权益，促进雇主与员工之间的合作与和谐。
结语
未签订劳动合同导致工伤赔偿争议的解决方案可以从多个角度出发。首先，及时签订劳动合同，明确双方权益与责任。其次，若发生工伤，可向劳动监察部门投诉，寻求调解或仲裁。同时，可寻求法律援助或请律师代理，通过法律途径解决争议。此外，向劳动仲裁委员会提起申诉，争取公正裁决。最后，建议雇主与员工加强沟通，协商解决争议，避免长期纠纷。总之，依法维护员工权益，促进雇主与员工合作与和谐，是解决未签订劳动合同导致工伤赔偿争议的关键。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国仲裁法》
第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十二条
对判决、裁定和其他法律文书指定的行为，被执行人未按执行通知履行的，人民可以强制执行或者委托有关单位或者其他人完成，费用由被执行人承担。
