在没有签订劳动合同的情况下，无法进行工伤认定。建议先通过劳动仲裁确认劳动关系，提供工资支付凭证等证据，然后申请工伤认定和劳动能力鉴定，最后向用工单位和社保部门申请按照《工伤保险条例》标准进行赔偿。
法律分析
没签合同也就是没有确认劳动关系，在这样的情况下是无法进行工伤认定的。法律建议如下，可以先向仲裁庭提起劳动仲裁，目的在于确认双方劳动关系，可提供的证据可以是工资支付凭证、工作证或者工作服、考勤表或者用人信息登记表等等。然后，向劳动部门申请工伤认定以及劳动能力鉴定，确认工伤等级，最后就是向用工单位和社保部门申请赔偿，赔偿金额是依照《工伤保险条例》所规定的标准进行。
拓展延伸
农民工工地意外伤害赔偿流程及法律指导
农民工在工地上遭受意外伤害时，赔偿流程及法律指导是十分重要的。首先，受伤农民工应立即寻求医疗救治，并保留好相关医疗证明和报告。其次，他们可以向用人单位提出赔偿要求，要求支付医疗费用、误工费等。如果用人单位拒绝履行赔偿义务，农民工可以向劳动监察部门投诉举报，寻求法律支持。同时，农民工可以咨询律师，了解自己的合法权益，并根据法律规定提起诉讼，维护自己的权益。总之，农民工在工地意外受伤后，应及时采取行动，依法维护自己的权益。
结语
在没有签订劳动合同的情况下，工伤认定是无法进行的。根据法律建议，您可以先向仲裁庭提起劳动仲裁，以确认双方的劳动关系。您可以提供工资支付凭证、工作证或工作服、考勤表或用人信息登记表等证据。然后，向劳动部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级。最后，向用工单位和社保部门申请赔偿，赔偿金额将依照《工伤保险条例》的规定进行。农民工在工地遭受意外伤害时，赔偿流程和法律指导至关重要。及时就医并保存相关证明和报告是首要步骤。向用人单位提出赔偿要求，如遭拒绝可向劳动监察部门投诉举报并寻求法律支持。同时，咨询律师了解合法权益，并根据法律规定提起诉讼，维护自身权益。农民工应及时采取行动，依法维护自己的权益。
法律依据
根据《工伤保险条例》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
