用人单位应当按照法定程序建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的权益。对于涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，应经职工代表大会或全体职工讨论，并公示或告知劳动者。
法律分析
目前来说没有法律规定自离多久解除劳动合同这只能由用人单位内部管理制度作出规定，该管理制度如果是按以上法定程序制定，对员工是有约束力的。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在制定修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
拓展延伸
合同终止的时间条件是什么？
合同终止的时间条件通常由合同双方在合同中明确约定。具体的时间条件可能根据合同的性质和内容而异。例如，一份租赁合同可能规定在租期结束后自动终止，而一份服务合同可能规定在特定的日期或达到特定的条件后终止。此外，合同也可以规定一方在违约情况下可以立即终止合同。总之，合同终止的时间条件取决于合同各方的协商和约定，确保双方的权益得到保护并维持合同的有效性。
结语
根据目前法律规定，解除劳动合同的时间条件通常由用人单位内部管理制度规定，该制度需经过法定程序制定并对员工具有约束力。用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的权益。在制定修改直接涉及劳动者利益的规章制度或重大事项时，应经过职工代表大会或全体职工讨论，并向劳动者公示或告知。合同终止的时间条件根据合同性质和内容而异，需双方协商和约定，以保护双方权益并确保合同有效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
