工伤事故申报与认定程序：企业应及时向劳动和社会保障行政部门报告工伤，工伤职工或其亲属需在15天内申请工伤保险待遇，可延长至30天。工伤保险待遇申请需提供相关资料，包括工伤诊断书和工伤报告。劳动和社会保障部门将在7天内作出工伤认定决定，特殊情况可延长至30天，并以书面形式通知企业和申请人。
法律分析
1、申报工伤事故
(1)企业应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。
(2)工伤职工或其亲属应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向当地劳动和社会保障行政部门提出工伤保险待遇申请;遇有特殊情况，申请时间可延长到30日。
(3)工伤职工本人或其家属没有可能提出工伤保险待遇申请的，可由本企业工会组织代表职工提出申请。
(4)职工工伤保险待遇申请须经企业签字后报送;如果企业不签字，工伤职工或其家属可以直接报送。
2、认定工伤
(1)劳动和社会保障部门接到企业的工伤报告和职工的工伤待遇申请后，应进行调查取证，在7日内作出是否认定为工伤的决定;特殊情况，可延长到30日;
(2)认定工伤需要提供以下资料：
a、职工的工伤保险待遇申请;
b、指定的医疗机构初次治疗工伤诊断书或职业病诊断书，属于轻伤无需到医院治疗的，由企业医生开具工伤诊断书;
c、企业的工伤报告或劳动和社会保障部门根据职工的申请进行调查的工伤报告。
(3)书面通知
劳动和社会保障行政部门作出的工伤认定决定，应当以书面形式通知企业和申请人。
拓展延伸
工伤认定程序的申请流程是怎样的？
工伤认定程序的申请流程主要包括以下几个步骤：首先，工伤事故发生后，雇员应立即向所在单位报告，并尽快就医，确保及时治疗和记录伤情。其次，雇员需要准备相关证明材料，如事故发生地点、时间、伤情证明等，并填写工伤认定申请表。然后，雇员将申请表和相关材料提交给所在单位的人力资源部门或者劳动保障部门。接下来，单位将组织相关人员对申请材料进行审核，并将审核结果报送给劳动保障部门。最后，劳动保障部门将根据审核结果进行工伤认定，并通知雇员和单位。整个流程通常需要一定的时间，申请人需要耐心等待并配合有关部门的工作。
结语
工伤认定程序是保障工益的重要环节。企业应及时向劳动和社会保障行政部门报告工伤，并为工伤职工提供必要的支持。工伤职工或其亲属也要在规定时间内提出工伤保险待遇申请，必要时可以寻求工会的帮助。劳动和社会保障部门在接到申请后，将进行调查取证，并在规定时间内作出工伤认定决定。这一过程需要提供相关资料，如工伤保险待遇申请、医疗机构诊断书和调查报告。最后，劳动和社会保障行政部门将以书面形式通知企业和申请人工伤认定的结果。工伤认定程序涉及多方合作，需要耐心等待并积极配合。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
和县级以上地方劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
