法律主观：
《劳动法》最主要的表现形式是劳动法律。劳动法的表现形式除了“”外，主要有五类，包括法律、法规、规章、国际劳工公约和工会制定的规范性文件。法律是由国家立法机关依据制定的规范性文件，其法律效力仅次于而高于其他法规。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据，制定本法。 《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
