试用期工资与转正工资一样属于违法吗？违法。根据《劳动合同法》，试用期工资不能低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。签订试用期合同时需注意：1.试用期合同仅限于试用期；2.试用期员工享有法定权利；3.试用期工资不能低于最低工资标准；4.只能签订一次试用期合同。
法律分析
一、试用期工资与转正工资一样属于违法吗
违法。
劳动者在试用百期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
主要看你和用人单位签订的劳动合同是如何约定工资部分的，假如约定的是4000，那么公来司并没有任何违反劳动法的地方，只有试用期工资低于约定源工资的80%才算违法。另外，你所说的要双倍工资主要是看过错方在哪，如果公司提出百要与你签订劳动合同，而你自己不愿意签订，那么过错方在你，公司没有责任，假如是公司疏忽度导致没有与你签订合同，那么过错方在公司。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、签订试用期合同注意的事项
1、试用期签订的劳动合同并非正式的劳动关系，仅限于试用期限。
2、试用期员工应该享有法律上规定的权利，比如休息休假的权利、接受职业技能培训的权利等。
3、试用期的工资不能低于当地最低的工资档次，这是法律明文规定的。
4、职工与用人单位只能签订一次试用期。
拓展延伸
试用期工资支付的合法性及相关法律规定
试用期工资支付的合法性及相关法律规定是一个重要的问题。根据劳动法和相关法律法规，试用期期间雇主应当支付试用期工资。试用期工资应当符合最低工资标准，不得低于当地规定的最低工资标准。试用期工资的支付应当按照约定的时间和方式进行，不能随意拖欠或延迟支付。同时，试用期工资的支付应当与正式员工的工资待遇相对应，不得存在歧视性差别。如果雇主违法拒绝支付试用期工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。因此，雇主应当严格遵守相关法律规定，合法支付试用期工资，以确保劳动关系的公平和稳定。
结语
试用期工资与转正工资一样属于违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期期间雇主应当合法支付试用期工资，不能存在歧视性差别。如雇主违法拒绝支付试用期工资，员工可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。雇主应严格遵守相关法律规定，确保劳动关系的公平和稳定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
