法律分析:
绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，不是每个月都有，完成相关工作指标才有。基本工资需要每个月支付，基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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