工地受伤无劳动合同也可认定为工伤，享受工伤保险待遇，无保险责任主体承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》，工作时间内受伤、从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受伤、患职业病或因工外出受伤均可认定为工伤。
法律分析
工地受伤无劳动合同，只要符合认定工伤的情形，也可以认定为工伤。劳动者可以享受工伤保险待遇，没有购买工伤保险的，相关责任主体承担全部赔偿责任。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
拓展延伸
工人在工地受伤，如何确定工伤认定标准？
确定工人在工地受伤是否属于工伤，需要依据一定的认定标准。一般来说，工伤认定需要满足以下条件：首先，受伤事件必须发生在工作时间和工作场所内；其次，受伤必须与工作职责相关，即与工作任务直接相关；还有，受伤必须是意外的，非故意或自愿造成的；最后，受伤必须导致劳动能力丧失、伤残或死亡。根据不同国家或地区的法律法规，工伤认定标准可能会有所不同，因此，建议工人在受伤后及时向雇主报告，并咨询相关法律专业人士，以了解具体的工伤认定标准和程序，以便维护自身权益。
结语
工地受伤无劳动合同，只要符合认定工伤的情形，也可以认定为工伤。劳动者可以享受工伤保险待遇，没有购买工伤保险的，相关责任主体承担全部赔偿责任。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。确定工人在工地受伤是否属于工伤，需要依据一定的认定标准。建议工人在受伤后及时向雇主报告，并咨询相关法律专业人士，以了解具体的工伤认定标准和程序，维护自身权益。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。
