公司易名后,原劳动合同仍然有效,雇主变更名称、法定代表人、主要负责人或投资者等事项不会影响劳动合同的履行。如果雇主发生合并或分立等情况,原劳动合同仍然有效,劳动合同将由承继其权利和义务的新的雇主继续履行。此外,公司员工被收购后,劳动合同继续履行,但如果新公司不愿意继续履行合同,则应支付劳动者经济补偿金。
法律分析
公司易名,原合同仍然有效。雇主变更名称、法定代表人、主要负责人或投资者等事项,不会影响劳动合同的履行。雇主如发生合并或分立等情况,原劳动合同仍然有效,劳动合同将由承继其权利和义务的新的雇主继续履行。
一、劳动合同变更或者地点变更有影响吗
公司变更地址不影响劳动合同。由于劳动合同必备条款中的用人单位名称、法定代表人、主要负责人等内容发生了变更，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同。但是，即使没有从形式上变更劳动合同，也并不影响原劳动合同的效力。
二、公司员工被收购怎么处理
公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行，法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的，则与劳动者解除劳动合同后应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付。具体支付标准为：按照劳动者工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
工会或者职工法人变更前劳动关系是否有效
工会法人未变更前劳动关系有效。用人单位法定代表人变更的，并不影响劳动合同的履行，所以与工会签订的集体劳动合同，在单位法定代表人变更后，仍然有效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
结语
劳动合同变更或地点变更不会影响劳动合同的有效性,而被收购后劳动合同仍然有效,由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。如果新公司不愿意继续履行合同,则应支付经济补偿金。
法律依据
《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
