劳动合同能约定劳动者违约赔偿责任，但除了违反服务期约定或竞业约定外，其他情形不能应当由劳动者支付违约金。劳动者违反服务期约定的，支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；违反竞业的违约金由用人单位和劳动者协商确定。
一、主动辞职不用付违约金
《劳动合同法》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、最新劳务派遣员工工资如何发放
务派遣员工工资发放方式如下：
1、劳务派遣员工工资由用人单位把钱打到派遣公司财务帐上，劳务派遣单位按月支付；
2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付工资。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
劳动合同违约金上限是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业约定的，应当向用人单位支付违约金，劳动者违反竞业约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业经济补偿的三倍。
三、员工自己提出辞职要不要付违约金
员工自己提出辞职一般不需要付违约金，只有违反服务期约定或者违法竞业的，劳动者才需要向用人单位支付违约金。违反服务期约定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业违约金的数额由用人单位和劳动者协商确定。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
