工厂自用工满30日不签订劳动合同属于违法行为，用人单位需支付二倍工资。用工满一个月不满一年的，需支付二倍工资至补订合同前一日止；用工满一年的，视为已订立无固定期限劳动合同。
法律分析
工厂自用工满30日不签订劳动合同属于违法行为，用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同。
拓展延伸
工厂员工劳动合同的法律责任和保障措施
工厂员工劳动合同的法律责任和保障措施是确保劳动者权益的重要方面。根据劳动法规定，工厂应当与员工签订劳动合同，并明确约定工作内容、工资待遇、工作时间、休假等关键条款。未签劳动合同是违法行为，工厂将承担法律责任。为保障员工权益，劳动法规定了工厂应提供的保障措施，如合理工作环境、安全生产条件、社会保险和福利待遇等。同时，劳动者也有权利要求工厂履行合同义务，如按时支付工资、提供合法权益等。工厂和员工双方应共同遵守法律规定，确保劳动合同的合法性和权益的保障。
结语
工厂未签订劳动合同属违法，用人单位应支付二倍工资。劳动合同是保障员工权益的重要法律工具。工厂需明确约定工作内容、工资待遇等关键条款。工厂应提供合理工作环境、社会保险等保障措施。员工有权要求工厂履行合同义务。工厂和员工应共同遵守法律规定，确保劳动合同的合法性和权益的保障。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
