法律主观：
婚假一般就是因为劳动者结婚而用人单位给予的假期，根据我国相关法律的规定，我国实行的是最低工资保障制度，也就是用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。一、婚假工资应该怎么算一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚假，假期在三个工作日以内的，工资照发。至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定。另外，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”二、婚假期间的工资按什么标准支付婚假期间的工资应正常发放。相关的规定主要有以下三个：1、《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。2、《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第三条规定：在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。3、《浙江省企业工资支付管理办法》第十六条规定：劳动者享受法定假的，企业应当按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付法定假期间的工资。
法律客观：
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
