按照法律规章，事业单位请病假的医疗期同一般企业一致。根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，综合认定劳动者所应享受的医疗期，劳动者享受的医疗期为三个月到二十四个月。如果劳动者在规章的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依据《劳动合同法》第40条，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，单方解除劳动合同。
(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。
(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
(三)工作人员病假期间薪资待遇
1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原薪资照发。
2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间薪资：
(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本薪资的90%(按天计发，下同);
(2)工作年限11年及以上的，原薪资照发。
3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间薪资：
(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本薪资的70%;
(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本薪资的80%;
(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本薪资的90%;
4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原薪资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间薪资可在相应工作年限计发病假薪资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原薪资数额。
