不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动争议仲裁委员会均应受理。对于未签劳动合同的劳动者，需要准备相关证据来证明存在劳动关系，包括盖章的工资条、工资卡的银行转账记录、拖欠工资的书面证明、考勤记录、同事的证人证言、劳动监察部门投诉的记录以及社会保险缴费记录。
法律分析
可以。
不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动争议仲裁委员会均应受理。
可以。
不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动争议仲裁委员会均应受理。
针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系：
1、盖章的工资条
、工资卡的银行转账记录。
2、拖欠工资的书面证明。
3、考勤记录。
4、同事的证人证言。
5、劳动监察部门投诉的记录6.社会保险缴费记录。
拓展延伸
劳务合同与劳动仲裁的互动机制
劳务合同与劳动仲裁之间存在着紧密的互动机制。劳务合同是劳动关系的基础，规定了雇佣双方的权利和义务。然而，由于各种原因，劳动争议可能会发生。这时，劳动仲裁作为一种解决争议的方式发挥着重要作用。劳动仲裁机构可以根据劳务合同的内容、法律法规等进行公正的仲裁，并作出具有法律效力的裁决。劳务合同和劳动仲裁之间的互动机制可以保障劳动者的权益，促进劳动关系的稳定和公平。因此，劳务合同与劳动仲裁之间的互动机制对于维护劳动关系的平衡和社会的稳定具有重要意义。
结语
劳务合同与劳动仲裁之间存在着紧密的互动机制。劳务合同是劳动关系的基础，规定了雇佣双方的权利和义务。然而，由于各种原因，劳动争议可能会发生。这时，劳动仲裁作为一种解决争议的方式发挥着重要作用。劳动仲裁机构可以根据劳务合同的内容、法律法规等进行公正的仲裁，并作出具有法律效力的裁决。劳务合同和劳动仲裁之间的互动机制可以保障劳动者的权益，促进劳动关系的稳定和公平。因此，劳务合同与劳动仲裁之间的互动机制对于维护劳动关系的平衡和社会的稳定具有重要意义。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
